Sairaanhoitajien kokema ilo hoitotyössä

Abstract

Opinnäytetyön tarkoituksena oli kuvailla sairaanhoitajien iloa ja sitä edistäviä tekijöitä, sekä kuvailla niitä toiminnallisessa keskustelutilaisuudessa HUS eettisellä teemaviikolla. Tavoitteena oli tuottaa tietoa ilosta hoitotyössä ja sairaanhoitajien iloa hoitotyössä edistävistä tekijöistä, sekä kuvailla toiminnallisen keskustelutilaisuuden tuotokset.

Opinnäytetyön metodina sovellettiin kuvailevaa kirjallisuuskatsausta ja aineiston analysoinnissa sovellettiin aineistolähteistä sisällönanalyysia. Aineisto kerättiin 2018 loppuvuodesta ja 2019 alkuvuodesta. Aineisto (n=10) koostui englanninkielisistä tutkimuksista ja artikkeleista, jotka koskivat iloa tai iloa edistäviä tekijöitä.

Aineiston perusteella ilo hoitotyössä on tunne, jota ei voi kontrolloida, mutta sen ilmenemisen voi todeta. Ilo on myös resurssi, joka edistää hyvinvointia, terveyttä, elämänlaatua, turvallisuutta ja on sosiaalista.

Iloa edistää työympäristöön liittyvät tekijät, työn merkityksellisyys, vaikuttava hoitotyö ja hoitotyön johtaminen. Työympäristön iloa edistäviä asioita olivat sen ihmiset, ominaisuudet ja rakenteet. Työn merkityksellisyyteen liittyi työn sopivuus sairaanhoitajan arvomaailmalle ja kehittyminen työssä. Potilaan tilan edistäminen ja potilaan vaikutus sairaanhoitajaan liittyivät vaikuttavaan hoitotyöhön. Aktiivinen ja kannustava hoitotyön johtaminen edisti myös iloa.

Iloa tulisi edistää ja tutkia myös suomalaisessa ympäristössä, jotta Suomessakin näkyvä sairaanhoitajien alalta pakeneminen ja uupuminen voitaisiin estää.

The purpose of this thesis was to describe nurses’ joy and factors enhancing it, describing them in the discussion event during the HUS ethical theme week. The goal of this thesis was to produce information about what joy in nursing means and which factors enhance nurses’ joy in nursing. Also a goal to describe the results of the discussion from HUS ethical theme week. As a method for this thesis, a descriptive literature review was used. The Reference material was analyzed using inductive content analysis. Reference material (n=10) was gathered during the end of 2018 and early 2019, consisting of english researches and articles which discussed joy or factors enhancing joy.

According to the reference material, joy is a feeling that cannot be controlled, but it can be observed. It is a resource that enhances well-being, health, quality of life, safety and is social in nature.

Factors connected to working environment, meaningful work, impactful work and nursing leadership, enhance joy. Working environment consisted of people in it, it’s properties and structures. Meaningful work was associated with work that aligns with the nurses’ values and professional growth. Improving the patient’s condition and the effects patients have on the nurse were associated with impactful work. Active and supporting nursing leading was also an enchancing factor.

Joy should be promoted and researched further in Finnish environment to counter burnout and the increasing trend of nurses leaving healthcare.