Kohti merkityksellistä yhteisöä : Aktiivisen yhteisöllisyyden tukeminen organisaatioissa

Abstract

Opinnäytetyöni tuo organisaatioille työkaluja merkityksellisemmän yhteisöllisyyden luomiseen. Opinnäytetyöni tarkastelee minkälainen yhteisöllisyys tukisi ihmisten kokonaisvaltaista hyvinvointia sekä minkäliaset konkreettiset menetelmät myötävaikuttavat siihen, että yksilö ottaa aktiivista roolia oman yhteisön luojana. Tarkastelen näitä ksymysksiä yhteistyöskentelyn kontekstissa, pohjaten tietoon yhteistyöskentelystä, merkityksellisestä yhteisöllisyydestä, itseohjautuvuusteoriaan sekä omistajuuden kokemukseen.

Työni on toteutettu Turun Hub Ry:lle, joka ylläpitää Hub Turku-yhteistyöskentelytilaa. Benchmarkasin muita yhteistyöskentelytiloja ja selvitin minkälaisia työkaluja heillä on käytössään.. Opinnäytetyöni tuotos on Hubber handbook sekä needs & offerings-seinä sekä. Handbookissa on esitelty erilaisia mahdollisuuksia ja ehdotuksia tapahtumista, joita Hubilla voi toteuttaa, sekä ohjeet niihin. Needs & offerings-seinässä on puoli, jossa voi pyytää ihmisiltä mitä tarvitsee ja toinen puoli, jossa voi jakaa osaamistaan ja resurssejaan.

Opinnäytetyönssäni nousi esiin, että merkityksellisen yhteisöllisyyden täytyy olla lähtöisin yhteisöstä itsestään ja yhteisön jäsenillä tulisi olla mahdollisuus vaikuttaa päätösten tekoon organisaatioissa. Organisaatiorakenteilla vaikuttaa olevan mahdollisuus tukea tai rajoittaa merkityksellisen yhteisöllisyyden syntyä organisaatiossa. Yhteisöllisyys voidaan mieltää elävänä systeeminä, joka rakentuu jäsentensä päivittäisessä kanssakäymisessä toistensa kanssa.

In this thesis, I explore concrete methods that support people in taking responsibility for building their own communities and finding a meaningful sense of community. This thesis was carried out in the context of co-working, but the methods can be applied in other communities, as well.

This thesis aims to highlight the importance of a meaningful co-created community and explores how a community can support the productivity, total wellbeing, and the sense of meaning felt by the community members. The theoretical framework of this thesis consists of co-working, meaningful community, self-determination theory and psychological ownership.

This thesis was subscribed by Turku Hub association, a non-profit organization that maintains the Hub Turku co-working space in Turku, South-Western Finland. I benchmarked co-working spaces around the world to find out which tools are already in use. The concrete product of this thesis was a guide called Hubber handbook and a Needs & Offerings wall in the Hub Turku co-working space. The Hubber handbook presents methods that can be used at the Hub, step-by-step instructions for implementing them and reasons to apply them. The Needs & Offerings wall has one side for needs and another for offerings, so people have a concrete space, where they can ask for what they want and need, and offer to share what they know and have.

The findings indicate that organizational structures can both support and restrict the formation of the community through the extent in which they let individuals take part in the decision making process.