Fiilismittarin hyödyntäminen osana esimiestyötä OP Tampereessa

Abstract

Opinnäytetyön tavoitteena on selvittää OP Tampereessa käyttöönotetun fiilismittarin hyötyjä esimiestyössä. Tutkimuksen kohteena on fiilismittarin nykytilan toimivuus. Tarkoituksena on siis antaa tietoa siitä, millä tavalla esimiehet hyödyntävät fiilismittaria päivittäisessä työssään. Tutkimuksen tarkoituksena on tuoda uutta tietoa fiilismittarista työpaikalla ja antaa uusia näkökulmia ohjelman käytöstä.

Fiilismittari on OP Tampereessa käytössä oleva ohjelma, jonka avulla työntekijä voi kertoa päivän fiiliksen anonyymisti ja lisäksi kertoa mahdolliset syyt hyvään tai huonoon fiilikseen. Ohjelman avulla voi seurata muidenkin työntekijöiden fiilistä ja katsella oman tiimin tai koko organisaation tuloksia ja kommentteja. Palvelun tarkoituksena on tuottaa työntekijöille reaaliaikaista tietoa työpaikan työhyvinvoinnista ja antaa mahdollisuuden kertoa anonyymisti omista työpäivän tuntemuksistaan.

Tutkimuksen teoreettisessa viitekehyksessä käsitellään työhyvinvoinnin merkitystä työpaikalla sekä strategista johtamista esimiehen näkökulmasta. Tutkimus toteutetaan kvalitatiivisella tutkimusotteella. Laadullisessa tutkimuksessa haastatellaan eri tiimien esimiehiä henkilökohtaisesti ja niistä saatava haastattelumateriaali analysoidaan. Tutkimustulosten tavoitteena on kerätä mahdollisimman paljon uutta tietoa siitä, kuinka esimiehet hyödyntävät työssään fiilismittaria. Saatujen tietojen avulla on mahdollista kehittää entisestään koko työyhteisön työhyvinvointia.

Opinnäytetyö antaa lukijalleen käsityksen siitä, minkälainen merkitys työhyvinvoinnilla on koko yrityksen tuloksen muodostumiseen. Johtopäätöksinä voidaankin todeta, että esimiehet ovat hyödyntäneet fiilismittaria työssään aktiivisesti ja monipuolisesti. Tutkimustulosten perusteella voidaan katsoa myös fiilismittarin tukevan esimiestyötä, mutta siitä pystyttiin selkeästi erottelemaan kehityskohteita.

The main purpose of this Bachelor’s thesis is to find out the benefits of the vibe metric as a part of superior’s work in OP Tampere. Aim of the study is in how usable the vibe metric software is. The aim is to give information how the superiors are using the vibe metric as a part of their daily work. The meaning of the study is to give new information about the vibe metric in workplace and give new perspectives about using the software.

Vibe metric software is in use at OP Tampere and with the help of the software employee can tell the feeling of the day anonymously and also tell the reasons behind the good or bad feeling. With the help of the software you can keep track on other employees’ feelings and also look up on your own team or the whole organization results and comments. The purpose of the vibe metric software is to give a real time information about the well-being at work and give a change to employee tell anonymously about the feeling’s which you have in working day.

The theorical background discuss the meaning of the well-being in working place and also strategic leadership from the superior’s point of view. The research is actualized by using qualitative method. In the qualitive research the team leaders will be interviewed personally and the results of those interviews will be analysed. The aim of the research results is to gather new information as much as possible about, how the superiors are utilising the vibe metric software. With the research results it’s possible to develop the whole working place well-being at work.

This Bachelors thesis will give the reader understanding of which kind of meaning the well-being in work has for forming the company outcome. As a conclusion it can be pointed out, that the superiors have utilized the vibe metric software actively and variously in their job. With the results of the research can be noticed that vibe metric software supports the superior’s job but there can be clearly separate different improvements.