Kuinka hoitajana voin vaikuttaa työhyvinvointiin?

Abstract

Opinnäytetyömme tarkoitus oli kuvata Keski-Pohjanmaan sosiaali- ja terveyspalvelukuntayhtymä Soiten yhden palveluasumisyksikön hoitajien käsityksiä työhyvinvointiin vaikuttavista tekijöistä ja heidän mahdollisuuksistaan itse vaikuttaa työhyvinvointiinsa. Opinnäytetyömme tavoite oli tuottaa tietoa työhyvinvoinnin edistämiseen.

Opinnäytetyö toteutettiin kvalitatiivisena tutkimuksena, johon aineistoa kerättiin teemahaastattelumenetelmää käyttäen. Aineisto kerättiin helmikuussa 2018. Aineiston analyysimenetelmänä käytettiin aineistolähtöistä sisällönanalyysiä. Kohderyhmänä opinnäytetyössämme olivat palveluasumisyksikön lähihoitajat ja sairaanhoitajat.

Opinnäytetyössä saatujen tulosten perusteella hoitajana voi itse vaikuttaa työhyvinvointiin siten, että hän suhtautuu myönteisesti työhön, osallistuu rakentavasti keskusteluihin, kohtelee muita työyhteisön jäseniä tasa-arvoisesti ja hyödyntää vapaa-aikaansa työstä irrottautumiseen. Esimies voi vaikuttaa työhyvinvointiin myönteisesti esimerkiksi siten, että hän joustaa tarvittaessa työvuoroissa, jos työntekijällä on haastava elämäntilanne. Työnohjauksella on merkitystä työhyvinvoinnin ylläpitämiseksi.

The purpose of our thesis was to describe the nurses’ opinions on the factors affecting well-being at work in one service housing unit of Central Ostrobothnia’s social and health care federation of municipalities, Soite, and the nurses’ own possibilities to affect work well-being. The objective of our thesis was also to produce information for the promotion of work well-being.

The thesis was carried out as a qualitative study to which the material was collected using the theme interview method. We collected the material in February 2018. We used the inductive content analysis as an analysis method of the material. The target of our thesis was the practical nurses and nurses in the service housing unit.

Based on the results of our thesis every nurse can influence work well-being by reacting positively to the work, participating in the discussions constructively, treating other members of the work commu-nity equally, utilising their free time to detach from work. The superior can influence work well-being positively for example by being flexible in work shifts if the worker has a challenging situation in life. Work guidance has significance in maintaining work well-being.