Henkilöstöjohtamisen vaikutus henkilöstön työmotivaatioon : Case: Yritys X
Aspegren, Sari; Iivari, Sanna-Riikka (2018)
Aspegren, Sari
Iivari, Sanna-Riikka
Lapin ammattikorkeakoulu
2018
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201805178773
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201805178773
Tiivistelmä
Opinnäytetyömme aiheena oli selvittää, miten Meri-Lapissa toimivan sosiaali- ja terveysalan palveluita tarjoavan yrityksen henkilöstöjohtaminen vaikuttaa henkilöstönsä työmotivaatioon sekä työhyvinvointiin. Kyselyn tarkoituksena oli saada kokonaisvaltainen kuva henkilöstön työmotivaatiosta ja työhyvinvoinnista. Tutkimustulokset toimivat työkaluna yrityksen johdolle ja he pystyvät halutessaan hyödyntämään niitä tulevaisuudessa. Tutkimuksen viitekehyksenä on työhyvinvointiin liittyvä teoria.
Tutkimusongelmana oli se, että miten sosiaali- ja terveysalan palveluita myyvän yrityksen henkilöstöjohtaminen vaikuttaa henkilöstönsä työmotivaatioon sekä työhyvinvointiin. Tutkimuksessa käytettiin kvantitatiivista tutkimusmenetelmää ja aineisto kerättiin kyselylomakkeella. Työhön sisältyi kyselylomakkeen laadinta, kyselyn toteuttaminen sekä vastausten analysointi.
Tutkimuksen tuloksena saatiin hyvä kokonaiskuva työntekijöiden työmotivaatiosta ja työhyvinvoinnista sekä vastauksia siihen, mihin asioihin he kaipaavat kehittämistä. Kehitysideat olivat pääsääntöisesti kannanottoja yrityksen johdon tapaan hoitaa asioita, sekä lupausten lunastamattomuuteen. Myös johtamistapa koettiin epämiellyttävänä.
Tutkimusongelmana oli se, että miten sosiaali- ja terveysalan palveluita myyvän yrityksen henkilöstöjohtaminen vaikuttaa henkilöstönsä työmotivaatioon sekä työhyvinvointiin. Tutkimuksessa käytettiin kvantitatiivista tutkimusmenetelmää ja aineisto kerättiin kyselylomakkeella. Työhön sisältyi kyselylomakkeen laadinta, kyselyn toteuttaminen sekä vastausten analysointi.
Tutkimuksen tuloksena saatiin hyvä kokonaiskuva työntekijöiden työmotivaatiosta ja työhyvinvoinnista sekä vastauksia siihen, mihin asioihin he kaipaavat kehittämistä. Kehitysideat olivat pääsääntöisesti kannanottoja yrityksen johdon tapaan hoitaa asioita, sekä lupausten lunastamattomuuteen. Myös johtamistapa koettiin epämiellyttävänä.