Ihan intona! : miten innostusta johdetaan
Haaga-Helia ammattikorkeakoulu
2017
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:ISBN:978-952-7225-81-3
https://urn.fi/URN:ISBN:978-952-7225-81-3
Tiivistelmä
Työstä ja työssä innostuminen on tulevaisuudessa yhä suurempi kilpailuvaltti, sillä se mahdollistaa ihmisen koko potentiaalin paremman hyödyntämisen organisaatioissa. Tässä kirjassa tarkastelemme innostuksen ja sen lähikäsitteiden monimutkaista maastoa. Lisäksi esittelemme Tekesin rahoittaman Leading Passion - How to create a culture of engagement -tutkimushankkeemme tuloksia.
Tutkimme hankkeessamme vuosien 2015–2017 aikana innostusta ja sen johtamista. Kirjassa kerromme, miten niin esimiehet kuin työntekijätkin voivat osallistua rakentamaan organisaatioissa innostusta ruokkivan hyvän kehän. Hyvän kehä rakentuu yksilöllisen innostuksen ymmärtämiselle, laajalle vuoropuhelulle sekä positiiviselle yhdessä tekemiselle. Kirjasta hyötyvät kaikki, jotka haluavat oppia lisää innostuksesta, sen johtamisesta sekä keinoista innostavamman työelämän luomiseksi.
”Jos kuvaisimme käsitteiden merkitystä suhteessa innostukseen allegorian avulla, olisi rakkaus oiva vertauskuva. Jos innostus on rakkaus, niin motivaatio kuvailee haluamme rakastua ja ylläpitää rakkautta (tahdon rakastaa). Työn imu pitäisi sisällään rakastamiseen liittyvät toiminnot (teen rakkauden tekoja) ja intohimo kuvastaisi rakkauden vaikutusta meihin (tunnen rakkautta). Kaikkia näihin käsitteisiin liittyviä tekijöitä tarvitaan mahdollistamaan innostusta työelämässä, ja käsitteiden parempi ymmärrys auttaa meitä määrittämään ne työn sisällöt, joihin meidän tulisi vaikuttaa johtamisen kautta.”
Tutkimme hankkeessamme vuosien 2015–2017 aikana innostusta ja sen johtamista. Kirjassa kerromme, miten niin esimiehet kuin työntekijätkin voivat osallistua rakentamaan organisaatioissa innostusta ruokkivan hyvän kehän. Hyvän kehä rakentuu yksilöllisen innostuksen ymmärtämiselle, laajalle vuoropuhelulle sekä positiiviselle yhdessä tekemiselle. Kirjasta hyötyvät kaikki, jotka haluavat oppia lisää innostuksesta, sen johtamisesta sekä keinoista innostavamman työelämän luomiseksi.
”Jos kuvaisimme käsitteiden merkitystä suhteessa innostukseen allegorian avulla, olisi rakkaus oiva vertauskuva. Jos innostus on rakkaus, niin motivaatio kuvailee haluamme rakastua ja ylläpitää rakkautta (tahdon rakastaa). Työn imu pitäisi sisällään rakastamiseen liittyvät toiminnot (teen rakkauden tekoja) ja intohimo kuvastaisi rakkauden vaikutusta meihin (tunnen rakkautta). Kaikkia näihin käsitteisiin liittyviä tekijöitä tarvitaan mahdollistamaan innostusta työelämässä, ja käsitteiden parempi ymmärrys auttaa meitä määrittämään ne työn sisällöt, joihin meidän tulisi vaikuttaa johtamisen kautta.”