Apulaisosastonhoitajien kokemuksia Safewards - mallin implementoinnista Kellokosken Sairaalassa
Helminen, Johanna (2018)
Helminen, Johanna
Hämeen ammattikorkeakoulu
2018
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201804225155
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201804225155
Tiivistelmä
Psykiatrinen erikoissairaanhoito on aina ollut muutostilassa. Sairaansijoja pyritään jatkuvasti vähentämään ja hoitoa muuttamaan enemmän avohoitopainotteiseksi. Myös aggressiivisten potilaiden tahdosta riippumatonta hoitoa kehitetään jatkuvasti. Erityi-sesti hoidon aikana tapahtuvien rajoitetoimenpiteiden määrää pyritään vähentämään. Safewards – toimintamalli pyrkii osaltaan vastaamaan tähän haasteeseen.
Tämän tutkimuksen tarkoituksena oli kuvata apulaisosastonhoitajien kokemuksia Safewards - toimintamallin implementoinnista Kellokosken sairaalassa. Miten implementointi on toteutettu tutkimusosastoilla, ovatko kaikki interventiot käytössä osastolla ja mikäli näin ei ole niin miksi ja minkälaisia onnistumisia ja mahdollisia haasteita on tullut vastaan matkan varrella. Aineisto kerättiin tekemällä kuusi avointa haastattelua implementoinnista vastanneille apulaisosastonhoitajille Kellokosken oikeuspsykiatrisilla osastoilla. Aineisto analysoitiin induktiivisesti.
Vastauksista nousi kuusi pääluokkaa, joita olivat tiedonsaanti, ajankäyttö, interventioiden hyödynnettävyys, tuen saanti, työryhmän asenteet ja apulaisosastonhoitajan rooli. Lisäksi vastauksista nousi voimakkaasti kysymyksen asettelun ulkopuolelta seitsemäntenä osaston ilmapiiri, joka nostettiin mukaan analyysiin, koska se on keskeinen osa implementoitua toimintamallia.
Kaiken kaikkiaan Safewardsin implementointi on onnistunut Kellokoskella hyvin. Uuden toimintamallin tuominen toisesta hoitokulttuurista on kuitenkin aina haastavaa ja vaatii paljon tiedon sisäistämistä ja ymmärtämistä. Tämä oli ydin löydös myös tämän tutkimuksen tuloksissa. Erityisesti ennen uuden toimintamallin käyttöönottoa on tärkeää huomioida, että toiminnasta vastaavilla henkilöillä on riittävät resurssit ja ammattitaito, jolloin implementointi ei käy liian kuormittavaksi.
Tämän tutkimuksen tarkoituksena oli kuvata apulaisosastonhoitajien kokemuksia Safewards - toimintamallin implementoinnista Kellokosken sairaalassa. Miten implementointi on toteutettu tutkimusosastoilla, ovatko kaikki interventiot käytössä osastolla ja mikäli näin ei ole niin miksi ja minkälaisia onnistumisia ja mahdollisia haasteita on tullut vastaan matkan varrella. Aineisto kerättiin tekemällä kuusi avointa haastattelua implementoinnista vastanneille apulaisosastonhoitajille Kellokosken oikeuspsykiatrisilla osastoilla. Aineisto analysoitiin induktiivisesti.
Vastauksista nousi kuusi pääluokkaa, joita olivat tiedonsaanti, ajankäyttö, interventioiden hyödynnettävyys, tuen saanti, työryhmän asenteet ja apulaisosastonhoitajan rooli. Lisäksi vastauksista nousi voimakkaasti kysymyksen asettelun ulkopuolelta seitsemäntenä osaston ilmapiiri, joka nostettiin mukaan analyysiin, koska se on keskeinen osa implementoitua toimintamallia.
Kaiken kaikkiaan Safewardsin implementointi on onnistunut Kellokoskella hyvin. Uuden toimintamallin tuominen toisesta hoitokulttuurista on kuitenkin aina haastavaa ja vaatii paljon tiedon sisäistämistä ja ymmärtämistä. Tämä oli ydin löydös myös tämän tutkimuksen tuloksissa. Erityisesti ennen uuden toimintamallin käyttöönottoa on tärkeää huomioida, että toiminnasta vastaavilla henkilöillä on riittävät resurssit ja ammattitaito, jolloin implementointi ei käy liian kuormittavaksi.