Sairaanhoitajan rekrytointihaastattelu strategisen henkilöstöjohtamisen osana : Kehittämistyö Kuopion yliopistolliseen sairaalaan
Miettinen, Outi; Kokkonen, Minna (2010)
Miettinen, Outi
Kokkonen, Minna
Savonia-ammattikorkeakoulu
2010
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201005149261
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201005149261
Tiivistelmä
Tutkimuksen tarkoituksena oli kuvata sairaanhoitajaopiskelijoiden, sairaanhoitajien ja osastonhoitajien käsityksiä hyvästä sairaanhoitajan rekrytointihaastattelusta. Tavoitteena oli laatia Kuopion yliopistollisen sairaalan työvoimapalvelun käyttöön haastattelurunko sairaanhoitajien rekrytointiin ja siten kehittää KYSin henkilöstön rekrytointiprosessia. Teoreettisena viitekehyksenä oli strategisen henkilöstöjohtamisen teoria. Rekrytointi on yksi henkilöstöjohtamisen ja siihen kuuluvan henkilöstösuunnittelun tehtävistä. Tiedonkeruu tapahtui puolistrukturoituina ryhmähaastatteluina ja ryhmähaastatteluiden taustakyselyinä. Haastatteluryhmiin osallistui kolme sairaanhoitajaopiskelijaa, kolme sairaanhoitajaa ja kuusi osastonhoitajaa. Haastattelumateriaali ja taustatietolomakkeet analysoitiin kvalitatiivista sisällönanalyysimenetelmää käyttäen. Haastatteluista ja taustatietolomakkeista saatavien tietojen pohjalta ja teoriaa apuna käyttäen laadittiin sairaanhoitajan rekrytointihaastattelurunko, jota KYSin työvoimapalvelu voi jatkossa hyödyntää myös muiden hoitotyöntekijöiden rekrytointihaastatteluissa.
Tutkimuksen tulosten mukaan hyvää rekrytointihaastattelua voidaan tarkastella haastateltavasta selvitettävien ominaisuuksien ja haastattelutilanteen näkökulmasta. Haastateltavasta selvitettävät ominaisuudet jakautuvat työnhakijan ammatillisten ominaisuuksien ja henkilökohtaisten ominaisuuksien selvittämiseen. Hakijan ominaisuuksien selvittämisessä korostuivat pätevyyden, osaamisen ja persoonan selvittäminen. Hyvän rekrytointihaastattelun rakentumiseen vaikuttavat haastattelutilanteen etenemien, haastattelumenetelmät, haastattelun ilmapiiri, haastattelun ympäristö ja tila sekä haastattelijat.
Johtopäätöksenä voidaan todeta, että sairaanhoitajaopiskelijat, sairaanhoitajat ja osastonhoitajat näkevät hyvän rekrytointihaastattelun sisällön pääosin samansuuntaisesti kuin rekrytointia käsittelevissä teorioissa on ilmaistu. Haastattelurunko on tärkeä väline rekrytointihaastattelussa. Ilmapiirillä ja haastattelijalla sen rakentamisessa on ratkaiseva merkitys haastattelun onnistumiselle. On tärkeää, että haastattelija tuntee rekrytointia ohjaavat lait ja osaa soveltaa niitä käytäntöön.
Tutkimuksen tulosten mukaan hyvää rekrytointihaastattelua voidaan tarkastella haastateltavasta selvitettävien ominaisuuksien ja haastattelutilanteen näkökulmasta. Haastateltavasta selvitettävät ominaisuudet jakautuvat työnhakijan ammatillisten ominaisuuksien ja henkilökohtaisten ominaisuuksien selvittämiseen. Hakijan ominaisuuksien selvittämisessä korostuivat pätevyyden, osaamisen ja persoonan selvittäminen. Hyvän rekrytointihaastattelun rakentumiseen vaikuttavat haastattelutilanteen etenemien, haastattelumenetelmät, haastattelun ilmapiiri, haastattelun ympäristö ja tila sekä haastattelijat.
Johtopäätöksenä voidaan todeta, että sairaanhoitajaopiskelijat, sairaanhoitajat ja osastonhoitajat näkevät hyvän rekrytointihaastattelun sisällön pääosin samansuuntaisesti kuin rekrytointia käsittelevissä teorioissa on ilmaistu. Haastattelurunko on tärkeä väline rekrytointihaastattelussa. Ilmapiirillä ja haastattelijalla sen rakentamisessa on ratkaiseva merkitys haastattelun onnistumiselle. On tärkeää, että haastattelija tuntee rekrytointia ohjaavat lait ja osaa soveltaa niitä käytäntöön.