Yhteishankintakoulutusten yhteensovittaminen : Case Menestyvä yritys - työllistävä Satakunta
Koiranen, Juha (2008)
Koiranen, Juha
Satakunnan ammattikorkeakoulu
2008
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-200812184504
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-200812184504
Tiivistelmä
Opinnäytetyöni tarkoituksena oli tutkia ja arvioida henkilöstön koulutusmahdollisuuksia Satakunnan alueella, erityisesti yhteishankintakoulutusten ja Satakunnan TE-keskuksen organisoiman Menestyvä yritys - työllistävä Satakunta - projektin kautta. Satakunnan työttömyysaste on ollut 90-luvun alun lamasta lähtien selvästi muuta maata korkeampi. Kierre alkoi jo 70-luvulla teollisuuden rakennemuutoksen yhteydessä ja tilanne jatkui pahana läpi 80-luvun. Vasta 2000-luvun taitteessa on havahduttu tilanteeseen: työttömyys on muutakin kuin prosenttiyksiköitä taulukoissa. Se aiheuttaa niin henkilökohtaisia kuin laajempiakin yhteiskunnallisia ongelmia, erityisesti alueilla joissa työttömyyttä on ollut pitkään. Alueellisiin työvoimaongelmiin tulisi tarttua entistä hanakammin, sekä rohkaista ihmisiä vaihtamaan alaa tai muuttamaan alueille, joista löytyisi oman alan töitä. Koska työttömyys on tällä hetkellä niin koko Suomessa kuin Satakunnassakin lähinnä rakenteellista, ohjaa työhallinto määrärahoja erityisesti työmarkkinoilla heikommassa asemassa olevien työllistämiseen. Nuoria, pitkäaikaistyöttömiä ja ikääntyneitä pyritään aktivoimaan olemaan itse aktiivisia. Erilaisia työvoimakoulutusjärjestelmiä on 2000-luvulla putkahdellut esiin eri puolella Suomea, erilaisella menestyksellä. Menestyvä yritys - työllistävä Satakunta-hankkeen tarkoituksena on järjestää yhteishankintakoulutuksia yritysten kanssa silloin, kun yrityksellä on tarvetta osaamisen kehittämiseen, rekrytointiin tai lomautusaikaiseen koulutukseen. Tutkimuksessa tuli esiin monipuolinen ja muuntautumiskykyinen koulutusmuoto, joka kerää lähes pelkästään positiivista palautetta käyttäjiltä. Sitä voidaan käyttää niin isommissa kuin pienemmissäkin yrityksissä, alasta riippumatta. Ongelmia ja parannettavan varaa tietysti on, mutta Satakunnan esimerkki osoittaa, että yhteishankintakoulutukset tulevat olemaan tärkeässä osassa Suomen painiessa lisääntyvien työllisyysongelmien kanssa.