Palkanlaskenta sähköisessä toimintaympäristössä
Hangasmaa, Henna; Kiiskinen, Kirsi (2017)
Hangasmaa, Henna
Kiiskinen, Kirsi
Centria-ammattikorkeakoulu
2017
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2017113019070
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2017113019070
Tiivistelmä
Opinnäytetyön aiheena oli kahden erikokoisen yrityksen taloushallinnon järjestelmien ja sähköisen palkanlaskennan vertailu. Tutkimuksessa selvitettiin, mitä järjestelmiä yrityksissä on käytössä, millä perusteella ne on valittu ja millainen on järjestelmien käyttökokemus. Erityisesti keskityttiin palkanlaskennan toimintaan sähköisessä toimintaympäristössä.
Teoriaosuudessa tarkasteltiin palkanlaskennan merkittävimpiä osa-alueita, sähköistä taloushallintoa ja palkanlaskentaa. Tutkimusmenetelmänä käytettiin kvalitatiivista tutkimustapaa. Tutkimusaineisto kerättiin haastattelun avulla. Haastatteluun osallistui kummastakin kohdeyrityksestä palkanlaskijoita ja taloushallinnon ammattilaisia.
Eniten yhtäläisyyksiä havaittiin järjestelmien käyttökokemuksissa, johtuen järjestelmien samankaltaisesta rakenteesta. Kummakin yrityksen järjestelmäkokonaisuudessa oli ERP-järjestelmän lisäksi useampi erillisjärjestelmä. Osa järjestelmistä on ollut käytössä kauan. Konserni on tehnyt päätökset koskien ERP-järjestelmän valintaa. Palkanlaskennassa eroja löytyi tuntitietojen keräämisestä ja sähköisestä palkanlaskentaprosessista. Eroihin vaikutti suurilta osin yritysten kokoero ja etenkin henkilöstömäärä.
Teoriaosuudessa tarkasteltiin palkanlaskennan merkittävimpiä osa-alueita, sähköistä taloushallintoa ja palkanlaskentaa. Tutkimusmenetelmänä käytettiin kvalitatiivista tutkimustapaa. Tutkimusaineisto kerättiin haastattelun avulla. Haastatteluun osallistui kummastakin kohdeyrityksestä palkanlaskijoita ja taloushallinnon ammattilaisia.
Eniten yhtäläisyyksiä havaittiin järjestelmien käyttökokemuksissa, johtuen järjestelmien samankaltaisesta rakenteesta. Kummakin yrityksen järjestelmäkokonaisuudessa oli ERP-järjestelmän lisäksi useampi erillisjärjestelmä. Osa järjestelmistä on ollut käytössä kauan. Konserni on tehnyt päätökset koskien ERP-järjestelmän valintaa. Palkanlaskennassa eroja löytyi tuntitietojen keräämisestä ja sähköisestä palkanlaskentaprosessista. Eroihin vaikutti suurilta osin yritysten kokoero ja etenkin henkilöstömäärä.