Työkierrolla : Työkierron väliarvioinnin toteuttaminen Kotilo ry:n henkilökunnalle
Laamanen, Heli (2010)
Laamanen, Heli
Mikkelin ammattikorkeakoulu
2010
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201005078275
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201005078275
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli kartoittaa työkiertoon osallistuneiden kokemuksia Kotilo ry:ssä. Opinnäytetyöni tarjoaa työkierron kehittämiseen ajatuksia.
Hain tutkimuksella vastauksia seuraavaan viiteen tutkimuskysymykseen: millaisia kokemuksia työntekijällä on työkierrosta, miten työkierto on vaikuttanut ammatilliseen kehittymiseen, miten työkierto on vaikuttanut persoonalliseen uudistumiseen, miten työkierto on vastannut vaihteluntarpeeseen ja miten työkierto on vaikuttanut itsetuntemukseen. Kysymykset muodostuivat työyhteisön asettamista tavoitteista työkierrolle. Opinnäytetyö on toteutunut laadullisena tutkimuksena. Tutkimusaineisto on kerätty kyselylomakkeen muodossa tutkittavien omassa työympäristössä. Kysely sisälsi viisi puoliavointa kysymystä. Vastaukset on luokiteltu ja analysoitu sisällönanalyysin avulla.
Tulokset osoittavat, että työkierron kokemukset koetaan yksilöllisesti. Vastaukset jakautuivat positiivisiin ja negatiivisiin kokemuksiin. Ammatillinen kehittyminen koettiin uusien asioiden oppimisena ja näkökulman laajenemisena. Persoonaan työkierron koettiin tuovan avoimuutta ja itsetuntemus vahvistui työkokemuksen monipuolistuessa. Mielekästä työkierrossa oli työyhteisön suhtautuminen. Vapaehtoisuutta ja vaikuttamismahdollisuutta korostettiin ja työkierron tarkoituksen ymmärtämistä. Vastausten mukaan työkierrossa ja sen suunnittelussa tulisi kiinnittää huomiota organisointiin, tasa-arvoisuuteen sekä oikeudenmukaisuuteen.
Hain tutkimuksella vastauksia seuraavaan viiteen tutkimuskysymykseen: millaisia kokemuksia työntekijällä on työkierrosta, miten työkierto on vaikuttanut ammatilliseen kehittymiseen, miten työkierto on vaikuttanut persoonalliseen uudistumiseen, miten työkierto on vastannut vaihteluntarpeeseen ja miten työkierto on vaikuttanut itsetuntemukseen. Kysymykset muodostuivat työyhteisön asettamista tavoitteista työkierrolle. Opinnäytetyö on toteutunut laadullisena tutkimuksena. Tutkimusaineisto on kerätty kyselylomakkeen muodossa tutkittavien omassa työympäristössä. Kysely sisälsi viisi puoliavointa kysymystä. Vastaukset on luokiteltu ja analysoitu sisällönanalyysin avulla.
Tulokset osoittavat, että työkierron kokemukset koetaan yksilöllisesti. Vastaukset jakautuivat positiivisiin ja negatiivisiin kokemuksiin. Ammatillinen kehittyminen koettiin uusien asioiden oppimisena ja näkökulman laajenemisena. Persoonaan työkierron koettiin tuovan avoimuutta ja itsetuntemus vahvistui työkokemuksen monipuolistuessa. Mielekästä työkierrossa oli työyhteisön suhtautuminen. Vapaehtoisuutta ja vaikuttamismahdollisuutta korostettiin ja työkierron tarkoituksen ymmärtämistä. Vastausten mukaan työkierrossa ja sen suunnittelussa tulisi kiinnittää huomiota organisointiin, tasa-arvoisuuteen sekä oikeudenmukaisuuteen.