Henkilökunnan käsityksiä esimies- ja alaistaidoista Vanhan Vaasan Sairaalassa
Finne, Marihelena (2010)
Finne, Marihelena
Vaasan ammattikorkeakoulu
2010
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201005027417
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201005027417
Tiivistelmä
Tämän tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää millaisia käsityksiä Vanhan Vaasan Sairaalan henkilökunnalla on esimies- ja alaistaidoista. Tutkimuskohteena oli sairaalan koko henkilökunta.
Tutkimus toteutettiin ryhmähaastattelujen avulla. Haastatteluihin osallistui 60 henkilöä. Esimies- ja alaistaitoja selvitettiin neljän kysymyksen avulla, jotka olivat millainen on hyvä esimies/huono esimies ja millainen on hyvä alainen/huono alainen.
Tämän opinnäytetyön mukaan Vanhan Vaasan Sairaalan henkilökunnan käsitykset esimies- ja alaistaidoista ovat yhteneväisiä aiemman kirjallisuuden ja tutkimuksien kanssa. Esimies- ja alaistaitojen osa-alueiden painotukset olivat erilaiset. Tässä tutkimuksessa painottuivat erityisesti esimiehen ja alaisen henkilökohtaiset ominaisuudet. Esimiehen odotettiin olevan erityisesti oikeudenmukainen, tasapuolinen, rehellinen ja helposti lähestyttävä. Alaisen odotettiin olevan joustava, luotettava, sitoutunut ja rehellinen. Esimiehen tärkeimpänä tehtävänä pidettiin päätöksentekoa, kun taas alaisen odotettiin noudattavan työyhteisön sääntöjä ja omaavan hyvän työmotivaation. Vuorovaikutustaidoista tärkeimmäksi koettiin taito kuunnella ja palautteen antaminen ja ottaminen. Esimiehen odotettiin pitävän alaistensa puolia ja huolehtivan heidän ammatillisesta kehittymisestään. Tärkeimmäksi vuorovaikutustaidoksi nousi palautteen antaminen ja ottaminen. Alaisen toivottiin kunnioittavan työtovereitaan ja tukevan esimiestään. Hyvä alainen oli ammattitaitoinen ja hänen odotettiin ottavan vastuuta omasta ammatillisesta kehittymisestään.
Tutkimus antaa aihetta jatkotutkimuksiin selvittää miten esimies- ja alaistaidot toteutuvat Vanhan Vaasan Sairaalassa sekä kuinka esimies- ja alaistaitoja tulisi kehittää Vanhan Vaasan Sairaalassa.
Tutkimus toteutettiin ryhmähaastattelujen avulla. Haastatteluihin osallistui 60 henkilöä. Esimies- ja alaistaitoja selvitettiin neljän kysymyksen avulla, jotka olivat millainen on hyvä esimies/huono esimies ja millainen on hyvä alainen/huono alainen.
Tämän opinnäytetyön mukaan Vanhan Vaasan Sairaalan henkilökunnan käsitykset esimies- ja alaistaidoista ovat yhteneväisiä aiemman kirjallisuuden ja tutkimuksien kanssa. Esimies- ja alaistaitojen osa-alueiden painotukset olivat erilaiset. Tässä tutkimuksessa painottuivat erityisesti esimiehen ja alaisen henkilökohtaiset ominaisuudet. Esimiehen odotettiin olevan erityisesti oikeudenmukainen, tasapuolinen, rehellinen ja helposti lähestyttävä. Alaisen odotettiin olevan joustava, luotettava, sitoutunut ja rehellinen. Esimiehen tärkeimpänä tehtävänä pidettiin päätöksentekoa, kun taas alaisen odotettiin noudattavan työyhteisön sääntöjä ja omaavan hyvän työmotivaation. Vuorovaikutustaidoista tärkeimmäksi koettiin taito kuunnella ja palautteen antaminen ja ottaminen. Esimiehen odotettiin pitävän alaistensa puolia ja huolehtivan heidän ammatillisesta kehittymisestään. Tärkeimmäksi vuorovaikutustaidoksi nousi palautteen antaminen ja ottaminen. Alaisen toivottiin kunnioittavan työtovereitaan ja tukevan esimiestään. Hyvä alainen oli ammattitaitoinen ja hänen odotettiin ottavan vastuuta omasta ammatillisesta kehittymisestään.
Tutkimus antaa aihetta jatkotutkimuksiin selvittää miten esimies- ja alaistaidot toteutuvat Vanhan Vaasan Sairaalassa sekä kuinka esimies- ja alaistaitoja tulisi kehittää Vanhan Vaasan Sairaalassa.