Arbetsgivare och de generella attitydernas påverkan gentemot mental ohälsa

Abstract

Detta examensarbetets uppdragsgivare är PAD-projektet. Syftet med detta examensarbete är att belysa de generella attityderna som finns gentemot mental ohälsa och påverkas arbetsgivaren av dem. Arbetet besvarar frågorna; 1.Vilka faktorer kan inverka på arbetsgivarens attityder gentemot mental ohälsa? 2. Påverkas arbetsgivaren av de generella attityderna till mental ohälsa i tanke på anställningen av personal? Metoden som använts är litteraturstudie och produktutveckling. Litteraturen som arbetet baserar sig på har samlats med hjälp av olika databaser som Cihnal, Academic Search Elite (EBSCO), Julkari och SpringerLink. Produkten i arbetet är en enkät som kan eventuellt användas i fortsatta studier. Teoretiska referensramen som arbetet har är Human-to-Human relat-ionship theory av Joyce Travelbee som i sin korthet innebär empatisk växelverkan mellan två individer. Resultatet är slutsatser som har dragits efter att artiklarna analyserats och påvisar att de generella attityderna möjligen kan ha en positiv eller negativ påverkan hos arbetsgivare.

The outsourcer for this degree thesis is PAD-project. The aim of this study is to illustrate the general attitudes towards mental disorders. Also, to find out if the attitudes have an impact on employers. The study is answering the following questions; Which factors could impact on employers’ attitudes towards mental disorders? Does the employer get affected of the general attitudes towards mental disorders in view of employment? The method that has been used in this degree thesis is literature overview and development of a product. The literature that this study is based on has been gathered from different databases as Cihnal, Academic Search Elite (EBSCO), Julkari and SpringerLink. The product is a questionnaire that can be used in further studies. The theoretical reference frame that has been used in this degree thesis is Human-to-Human relationship theory of Joyce Travelbee. The mean point is empathetic interaction between two individuals. Result is conclusions which has been made after analyzing the articles and it demonstrates that the general attitudes might have a positive or negative impact on employers.

Opinnäytetyön tehtävänantajana on toiminut PAD-projekti. Opinnäytetyön tarkoituksena on havainnollistaa yleiset asenteet mielenterveyshäiriöitä kohtaan ja selvittää vaikuttavatko ne työnantajiin. Työ vastaa seuraavin kysymyksiin; 1. Mitkä tekijät voivat vaikuttaa työnantajien asenteisiin mielenterveyshäiriöitä kohtaan? 2. Vaikuttuuko työnantaja yleisi-tä asenteista mielenterveyshäiriöihin työllistymistä ajatellen? Menetelmänä on käytetty kirjallisuuskatsausta ja tuotekehittelyä. Kirjallisuus johon opinnäytetyö perustuu, on kerätty erilaisten tietokantojen avulla kuten Cihnal, Academic Search Elite (EBSCO), Julkari ja SpringerLink. Tuotteena toimii kyselylomake jota voi mahdollisesti käyttää työkaluna tulevissa tutkimuksissa. Opinnäytetyön teoreettinen viitekehys on Joyce Travelbeen kehittelemä Human-to-Human relationship theory, joka kaikessa lyhykäisyydessään käsittelee empaattista vuorovaikutusta kahden ihmisen välillä. Tulos on päätelmä artikkeleiden analysoinnin jälkeen ja osoittaa että yleisillä asenteilla on mahdollisesti positiivinen tai negatiivinen vaikutus työnantajiin.