Työhyvinvointikyselylomake apuna työhyvinvoinnin kehittämisessä : NoBot Oy

Abstract

Päämäärä tälle opinnäytetyölle oli luoda helposti toistettava työhyvinvointikyselylomake toimeksiantajayritys NoBot Oy:lle. Kyselylomakkeen teossa on otettu huomioon yrityksen pieni koko ja start-up-status. Työn tavoitteena oli kyselylomakkeen luomisen lisäksi toteuttaa kysely niin, että sen voi toteuttaa sellainenkin henkilö, jolla ei ole kokemusta tai koulutusta johtamisen tai HR:n parista.

Opinnäytetyö koostui kahdesta osasta: teoriaosuudesta (teoreettinen viitekehys ja toimeksiantajan esittely), empiirisestä osasta sekä itse tuloksesta eli toiminnallisesta osasta. Koska kyseessä oli toiminallinen opinnäytetyö, ei työn tutkimuksessa oltu käytetty tiettyä menetelmää. Teoriaosuudessa käsiteltiin työhyvinvointia eri näkökulmista sekä tarkasteltiin kohdeyritystä ja sen kulttuuria tarkemmin. Teoriaosion tuloksena syntynyt kyselylomakepohja pohjautui tämän opinnäytetyön teoriaosuuteen sekä omiin kokemuksiini työntekijänä NoBot Oy:n palveluksessa. Toiminnallinen osuus oli itse työhyvinvointikyselylomake, ja se on liitetty työhön (Liite 1).

Johtopäätöksissä todettiin työn onnistuneen hyvin tavoitteisiin nähden. Työn tuloksena syntynyt työhyvinvointikyselylomake koostui eri osa-alueista: vastaajan perustietojen kerääminen, viestintä, tiimijako & palaverit, oma osaaminen & perehdyttäminen, ajankäyttö, yrityksen arvot, missio & visio ja henkilökohtainen palaute. Kyselyn lopussa kysytään palautetta myös itse kyselystä. Teoreettisesta viitekehyksestä johdettu työn tulos eli kyselylomake vaikuttaa kasvavan yrityksen työhyvinvointiin positiivisesti.

The objective of this thesis was to improve occupational well-being by creating a functional, easy-to-repeat business work welfare survey to NoBot Oy. In addition, the survey should be easy to make by a person who might not have working experience in the field of human resources or leadership. The size and start-up status was considered when the survey was created.

The thesis is a project based study. Due to the practical nature of the thesis, no specific research method was used. The theoretical framework of the thesis focuses on the general overview of occupational well-being. The Theoretical framework and the overview on the organizational culture of NoBot Oy make up the first part of the thesis. The second part considers the result of this thesis, which was the survey.

The survey studies different areas of occupational well-being: communications, teams & meetings, one’s know-how & familiarization, management of time, company’s mission, vision and values and personal feedback. In the end of the survey one can give feedback of the survey itself, to improve it in the future. As a conclusion, the author stated that the thesis met the objectives and it will be useful for a start-up company.