Henkilökohtaisen avun käyttäjän tukeminen työnantajuudessa

Abstract

Opinnäytetyön toimeksiantajana on toiminut Honkalampi säätiön ESE-keskus. Henkilökohtaisen avun käyttäjä on henkilö, joka vammansa perusteella käyttää usein toisen henkilön apua arjesta selviytymiseen. Vammaispalvelulaki velvoittaa kuntaa huolehtimaan, että vammaisille tarkoitetut palvelut ja tukitoimet on järjestetty sisällöltään sekä laajuudeltaan sellaisina kuin esiintyvä tarve edellyttää. Yksi tapa järjestää henkilökohtaista apua on työnantajamalli.

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli kehittää ja parantaa vammaispalvelun työntekijöiden mahdollisuuksia tukea henkilökohtaisen avun käyttäjää työnantajana toimimisessa. Tehtävänä oli selvittää Joensuun kaupungin vammaispalvelun työntekijöiden valmiuksia tukea henkilökohtaista avun käyttäjää työnantajuudessa ja luoda toimintaohje henkilökohtaisen avun käyttäjän työnantajuudessa tukemista varten. Opinnäytetyön lähestymistapana oli tutkimuksellinen kehittämistoiminta, jossa hyödynnettiin toimintatutkimuksen elementtejä. Aineistoa kerättiin osallistavilla menetelmillä. Tässä työssä teoreettinen viitekehys keskittyi osaamisen kehittämiseen Siun sote -muutoksessa.

Opinäytetyön tuloksena valmistui toimintaohje vertaisryhmätoiminnan käynnistämisestä vammaispalvelu työnantajamallissa toimiville henkilökohtaisen avun käyttäjille. Suunnitelman mukainen toiminta on käynnistynyt yhteistyönä Siun sote -kantakaupungin alueen vammaispalvelun ja ESE -keskuksen kanssa.

This thesis was commissioned by the ESE Centre of Honkalampi Foundation. The term personal assistance user refers to a disabled person who often uses another person's help in coping with everyday life. The Disability Services Act obliges municipalities to ensure that the content and scope of the services and support for the disabled are arranged according to their needs. One way to organize personal assistance is through an employer model.

The purpose of this study was to develop and improve the opportunities of disability service employees to support personal assistance users to act as employers. The as-signment was to explore the competence of the Joensuu City disability service employ-ees to support personal assistance users to act as employers and to create a strategy for this purpose. The approach in the thesis was research-oriented development, and the elements of action research were used. The material was collected through partici-patory methods. In this study, the theoretical framework focused on knowledge devel-opment in the Siun sote organisational change.

As a result of this thesis, a guideline was created on commencing peer group activity for personal assistance users acting as employers. The operation started in cooperation with Siun sote disability services in the inner city area and the ESE Centre.