Yhdessä tekemällä hyvinvointia työyhteisöön : Yhteisöllinen työvuorosuunnittelu sosiaalialalla
Puumalainen, Satu (2017)
Oulun ammattikorkeakoulu
2017
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201702062067
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201702062067
Tiivistelmä
Toimivalla työhyvinvoinnin johtamisella ja kehittämisellä voidaan edistää ja parantaa työhyvinvointia. Kaikki työntekijät ovat vastuussa työhyvinvoinnin kehittämisestä. Osallistavalla johtajuudella tarkoitetaan työyhteisön osallistamista tukevaa ja siihen kannustavaa toimintaa. Osallistava johtaminen parantaa työilmapiiriä, työolosuhteita, vuorovaikutusta ja tiedottamista.
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli kehittää työhyvinvointia parantamalla yhteisöllisyyttä ja työyhteisön ilmapiiriä. Kehittämistyön tavoitteena oli kehittää ja ottaa käyttöön työaika-autonominen työvuorosuunnittelukäytäntö kahdessa lastensuojelulaitoksessa. Työaika-autonomia tarkoittaa yhteisöllistä työvuorosuunnittelua, jossa työntekijät suunnittelevat itse omat työvuorossa yhteisesti sovittujen pelisääntöjen ja reunaehtojen puitteissa.
Opinnäytetyö oli tutkimuksellinen kehittämistyö, jossa aineisto kerättiin toiminnallisin menetelmin. Aineisto kerättiin kyselyillä, autonomisella työvuorojärjestelmäkokeilulla sekä järjestämällä työpajapäiviä. Työpajoissa käytettiin Learning café – menetelmää joita järjestettiin kehittämisen aikana kolme kertaa. Työpajapäivien avulla työyhteisö sai mahdollisuuden kehittää toimintaa yhdessä sekä parantaa yhteistyötaitojaan. Koko työyhteisö osallistui kehittämiseen.
Tuloksissa ilmeni, että autonominen työvuorosuunnittelu vaikutti positiivisesti työntekijöiden työssä jaksamiseen. Suurimpana tekijänä työssä jaksamisessa pidettiin mahdollisuutta vaikuttaa omiin työvuoroihinsa. Työaika-autonomia mahdollistaa työ ja perhe-elämän yhdistämisen. Etuna pidettiin myös riittävän vapaa-ajan jäämistä esimerkiksi harrastuksiin.
Työaika-autonomian vaikutuksia sosiaalialalla on tutkittu hyvin vähän. Jatkotutkimus työaika-autonomian vaikutuksista esimerkiksi työn vetovoimaisuuteen voisi lisätä työaika-autonomian käyttöä sosiaalialalla.
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli kehittää työhyvinvointia parantamalla yhteisöllisyyttä ja työyhteisön ilmapiiriä. Kehittämistyön tavoitteena oli kehittää ja ottaa käyttöön työaika-autonominen työvuorosuunnittelukäytäntö kahdessa lastensuojelulaitoksessa. Työaika-autonomia tarkoittaa yhteisöllistä työvuorosuunnittelua, jossa työntekijät suunnittelevat itse omat työvuorossa yhteisesti sovittujen pelisääntöjen ja reunaehtojen puitteissa.
Opinnäytetyö oli tutkimuksellinen kehittämistyö, jossa aineisto kerättiin toiminnallisin menetelmin. Aineisto kerättiin kyselyillä, autonomisella työvuorojärjestelmäkokeilulla sekä järjestämällä työpajapäiviä. Työpajoissa käytettiin Learning café – menetelmää joita järjestettiin kehittämisen aikana kolme kertaa. Työpajapäivien avulla työyhteisö sai mahdollisuuden kehittää toimintaa yhdessä sekä parantaa yhteistyötaitojaan. Koko työyhteisö osallistui kehittämiseen.
Tuloksissa ilmeni, että autonominen työvuorosuunnittelu vaikutti positiivisesti työntekijöiden työssä jaksamiseen. Suurimpana tekijänä työssä jaksamisessa pidettiin mahdollisuutta vaikuttaa omiin työvuoroihinsa. Työaika-autonomia mahdollistaa työ ja perhe-elämän yhdistämisen. Etuna pidettiin myös riittävän vapaa-ajan jäämistä esimerkiksi harrastuksiin.
Työaika-autonomian vaikutuksia sosiaalialalla on tutkittu hyvin vähän. Jatkotutkimus työaika-autonomian vaikutuksista esimerkiksi työn vetovoimaisuuteen voisi lisätä työaika-autonomian käyttöä sosiaalialalla.