Sairaanhoitajien työelämään sijoittumiseen vaikuttavia tekijöitä : valmistuvien ja vasta valmistuneiden sairaanhoitajien odotuksia hoitotyön työpaikoilta
Ringvall, Emma-Riikka (2016)
Ringvall, Emma-Riikka
Turun ammattikorkeakoulu
2016
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2016121420336
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2016121420336
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on selvittää valmistuvien ja vasta valmistuneiden sairaanhoitajien odotuksia työelämältä sekä niitä tekijöitä jotka vaikuttavat työpaikan vetovoimaisuuteen. Opinnäytetyö on toteutettu soveltamalla systemaattisen kirjallisuuskatsauksen menetelmää. Aineistoksi valikoitui 10 (=n) julkaisua.
Hoitoalalla tarvitaan työvoimaa vastaamaan erityisesti suurten ikäluokkien ikääntymisestä johtuvaan lisääntyneeseen hoitotyön tarpeeseen. Nuorten sairaanhoitajien alalla pysyminen on kuitenkin sekä kansallisesti että kansainvälisesti huolenaihe. Työ hoitoalalla ei vastaa nuorten odotuksia työelämältä. Tulevaisuuden haaste onkin kehittää hoitotyön työpaikkojen vetovoimaisuutta. Tutkimuksia työpaikkojen vetovoimaisuuteen liittyvistä tekijöistä erityisesti valmistuvien ja vasta valmistuneiden sairaanhoitajien keskuudesta on kuitenkin niukasti.
Tämän opinnäytetyön tuloksissa valmistumassa olevien sairaanhoitajien sijoittumiseen työelämässä vaikuttivat sekä työn sisäiset tekijät, kuten työn monipuolisuus, haasteellisuus sekä mahdollisuus tarjota hyvää hoitoa, että työn ulkoiset tekijät, kuten palkkaukseen, työaikojen vaikuttamiseen ja työpaikan sijaintiin liittyvät seikat. Opiskelujen aikaisilla käytännön harjoittelujaksoilla oli merkittävä vaikutus siihen mihin valmistuva sairaanhoitaja sijoittuu työelämässä.
Vasta valmistuneiden sairaanhoitajien keskuudessa työpaikan vetovoimaisuuteen liittyviä tekijöitä olivat työpaikan sisäiset tekijät kuten työn haasteellisuus ja mielenkiintoisuus, oman osaamisen hyödyntäminen, vapaus, itsenäisyys ja vaikuttamismahdollisuudet. Työn ulkoisia työpaikan vetovoimaisuuteen vaikuttavia tekijöitä olivat työaikoihin vaikuttaminen, palkkaus, työpaikan sijainti, perehdytys ja tuki. Työyhteisöön liittyvät asiat, kuten yhteisöllisyys, koettiin tärkeiksi. Myös opiskelujen aikaisten käytännön harjoitteluiden vaikutus korostui. Vasta valmistuneet sairaanhoitajat toivoivat työpaikaltaan myös mahdollisuuksia koulutuksiin ja uralla etenemiseen. Myös esimieheen ja johtamiseen liittyviä seikkoja nousi esiin. Esimiesten toivottiin ottavan huomioon sairaanhoitajien mieltymykset urakehityksessä ja auttavan resurssipulan helpottamisessa.
Hoitoalalla tarvitaan työvoimaa vastaamaan erityisesti suurten ikäluokkien ikääntymisestä johtuvaan lisääntyneeseen hoitotyön tarpeeseen. Nuorten sairaanhoitajien alalla pysyminen on kuitenkin sekä kansallisesti että kansainvälisesti huolenaihe. Työ hoitoalalla ei vastaa nuorten odotuksia työelämältä. Tulevaisuuden haaste onkin kehittää hoitotyön työpaikkojen vetovoimaisuutta. Tutkimuksia työpaikkojen vetovoimaisuuteen liittyvistä tekijöistä erityisesti valmistuvien ja vasta valmistuneiden sairaanhoitajien keskuudesta on kuitenkin niukasti.
Tämän opinnäytetyön tuloksissa valmistumassa olevien sairaanhoitajien sijoittumiseen työelämässä vaikuttivat sekä työn sisäiset tekijät, kuten työn monipuolisuus, haasteellisuus sekä mahdollisuus tarjota hyvää hoitoa, että työn ulkoiset tekijät, kuten palkkaukseen, työaikojen vaikuttamiseen ja työpaikan sijaintiin liittyvät seikat. Opiskelujen aikaisilla käytännön harjoittelujaksoilla oli merkittävä vaikutus siihen mihin valmistuva sairaanhoitaja sijoittuu työelämässä.
Vasta valmistuneiden sairaanhoitajien keskuudessa työpaikan vetovoimaisuuteen liittyviä tekijöitä olivat työpaikan sisäiset tekijät kuten työn haasteellisuus ja mielenkiintoisuus, oman osaamisen hyödyntäminen, vapaus, itsenäisyys ja vaikuttamismahdollisuudet. Työn ulkoisia työpaikan vetovoimaisuuteen vaikuttavia tekijöitä olivat työaikoihin vaikuttaminen, palkkaus, työpaikan sijainti, perehdytys ja tuki. Työyhteisöön liittyvät asiat, kuten yhteisöllisyys, koettiin tärkeiksi. Myös opiskelujen aikaisten käytännön harjoitteluiden vaikutus korostui. Vasta valmistuneet sairaanhoitajat toivoivat työpaikaltaan myös mahdollisuuksia koulutuksiin ja uralla etenemiseen. Myös esimieheen ja johtamiseen liittyviä seikkoja nousi esiin. Esimiesten toivottiin ottavan huomioon sairaanhoitajien mieltymykset urakehityksessä ja auttavan resurssipulan helpottamisessa.