Kansainvälisen rekrytoinnin tukeminen teknologiateollisuudessa

Abstract

Tutkimus käsittelee kansainvälisen työvoiman rekrytointia teknologiateollisuuteen. Tutkimuksen tarkoitus ja tehtävä on selvittää, minkälaisia mahdollisuuksia yrityksillä, erityisesti Pohjanmaalla ja Etelä-Pohjanmaalla, on saada tukea ja apua ulkomaisen työvoiman rekrytointiin. Tutkimukseni teoreettinen viitekehys koostuu kolmesta pääaiheesta: teknologiateollisuus, kansainvälinen rekrytointi ja kansainvälisen rekrytoinnin tukea ja apua yrityksille tarjoavat tahot. Tutkimuksen keskeiset käsitteet ovat teknologiateollisuus, kansainvälinen työvoima ja rekrytointi. tutkimus toteutettiin kvalitatiivisena tutkimuksena ja haastattelut tehtiin teemahaastatteluina. Tutkimus ja siihen kuuluvat teemahaastattelut toteutettiin kevään 2016 aikana. Keskeiset havainnot tutkimuksen tuloksissa olivat, että yritykset odottavat teollisuuden nousukautta. Työvoimaa tullaan tarvitsemaan Suomen rajojen ulkopuolelta ja pienemmät yritykset tarvitsevat apua ulkomailta rekrytointiin. Yritykset kaipaisivat tukea myös työvoiman kotouttamiseen, jolloin ulkomaisen työvoiman pysyvyys Suomessa voisi parantua. Kysyntää löytyisi myös mentorointipalveluille ulkomailta Suomeen muuttaneille työntekijöille.

The thesis studied support for international recruitment in the Technology Industry especially in the area of Ostrobothnia and South Ostrobothnia. The aim of this thesis was to identify the needs for help in technology companies when recruiting internationally. The study aimed to find the support channels for international recruitment that are now available for companies. The focus was to find more ways and channels that can help companies in international recruitment. The theoretical study of this thesis contains three main themes: technology industry, international recruitment and supporting channels for international recruitment. The study was made by using a qualitative study method. The study empirical was carried out as four theme interviews in spring 2016. The interviewees were recruitment professionals from Ostrobothnia and South Ostrobothnia areas. The results showed that there is a need for help in international recruitment, especially in small and medium-sized enterprises. Bigger companies have their own channels for international recruitment. The study showed as well that there will be need for foreign employees in Finland in the future. From the results of this study it can be concluded that there is a need for social integration in all sized companies. Social integration is an important element in successful and long lasting recruitment.