Vuorovaikutusvelvollisuus yhteistoimintalaissa
Haaranen, Hanna-Maija (2016)
Haaranen, Hanna-Maija
Lahden ammattikorkeakoulu
2016
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2016120118679
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2016120118679
Tiivistelmä
Opinnäytetyön aiheena oli vuorovaikutusvelvollisuus yhteistoimintalaissa, yhteistoimintalain kuudennen luvun mukaisesti. Opinnäytetyön tarkoitus oli selvittää, mikä on yhteistoimintalain asettama minimi vuorovaikutusvelvollisuudesta työnantajan ja työntekijän välisessä työpaikan yhteistoimintaan liittyvässä kanssakäymisessä yrityksessä. Minkälaiseen vuorovaikutukseen yhteistoimintalaki työnantajaa velvoittaa ja kuinka hyvin velvoite tunnetaan ja tiedostetaan työpaikoilla ja kuinka sitä noudatetaan. Teoriaosuudessa käsiteltiin myös työnantajan työnjohto-oikeutta, erilaisia näkemyksiä hyvästä johtamisesta sekä vuorovaikutusta ja vuorovaikutuksen merkityksestä hyvään johtamiseen.
Opinnäytetyön tutkimustyyppinä oli kvalitatiivinen tutkimus. Viitekehyksenä tutkimuksessa oli yhteistoimintalaki ja hyvä johtaminen sekä vuorovaikutus. Aineistona käytettiin puolistrukturoiduin haastatteluin kerättyä materiaalia. Haastattelut toteutettiin lähiesimiestasolla.
Tutkimuksen tuloksista selvisi, että yhteistoimintalakia tunnettiin heikosti esimiestasolla silloin, kun kyse ei ollut työvoiman käytön vähentämistä koskevista neuvotteluista. Tulokset antoivat myös ymmärtää, että esimiehet eivät kokeneet neuvotteluvelvoitteen koskevan heitä itseään. Tutkimustuloksista ei käynyt selkeästi ilmi työpaikalla, lähiesimiestasolla yhteistoimintalain vuorovaikutusvelvoitteen noudattaminen.
Yhteistoimintalain sattumanvaraisella toteuttamisella ei voida korvata puuttuvaa yhteistoimintalain tuntemista esimiestasolla. Yhteistoimintalain tunteminen on oleellista, kun ollaan edistämässä aitoa vuorovaikutusta sekä keskinäistä luottamusta ja sitä kautta kehittämässä yrityksen toimintaa. Yhteistoimintalain edellyttämä vuorovaikutusvelvollisuus kattaa vain lakisääteisen minimin vuorovaikutusvelvollisuudesta yrityksissä. Todelliseen yhteistoiminnan henkeen ja sitä kautta yrityksen menestymiseen vaaditaan kuitenkin enemmän kuin lain minimin noudattaminen.
Opinnäytetyön tutkimustyyppinä oli kvalitatiivinen tutkimus. Viitekehyksenä tutkimuksessa oli yhteistoimintalaki ja hyvä johtaminen sekä vuorovaikutus. Aineistona käytettiin puolistrukturoiduin haastatteluin kerättyä materiaalia. Haastattelut toteutettiin lähiesimiestasolla.
Tutkimuksen tuloksista selvisi, että yhteistoimintalakia tunnettiin heikosti esimiestasolla silloin, kun kyse ei ollut työvoiman käytön vähentämistä koskevista neuvotteluista. Tulokset antoivat myös ymmärtää, että esimiehet eivät kokeneet neuvotteluvelvoitteen koskevan heitä itseään. Tutkimustuloksista ei käynyt selkeästi ilmi työpaikalla, lähiesimiestasolla yhteistoimintalain vuorovaikutusvelvoitteen noudattaminen.
Yhteistoimintalain sattumanvaraisella toteuttamisella ei voida korvata puuttuvaa yhteistoimintalain tuntemista esimiestasolla. Yhteistoimintalain tunteminen on oleellista, kun ollaan edistämässä aitoa vuorovaikutusta sekä keskinäistä luottamusta ja sitä kautta kehittämässä yrityksen toimintaa. Yhteistoimintalain edellyttämä vuorovaikutusvelvollisuus kattaa vain lakisääteisen minimin vuorovaikutusvelvollisuudesta yrityksissä. Todelliseen yhteistoiminnan henkeen ja sitä kautta yrityksen menestymiseen vaaditaan kuitenkin enemmän kuin lain minimin noudattaminen.