Henkilöstötilinpäätös

Abstract

Henkilöstötilinpäätös tutkimuksen aiheena syntyi omasta ja toimeksiantajan mielenkiinnosta. Henkilöstötilinpäätös koettiin tarpeelliseksi, sillä se antaa paljon tietoa henkilöstövoimavarojen kehittämisen, johtamisen ja arvioinnin avuksi. Tutkimuksen tavoitteeksi asetettiin henkilöstötilinpäätös vuodelle 2015. Tarkoituksena oli myös luoda valmis raporttipohja tuleville henkilöstötilinpäätöksille, sillä toimeksiantaja ei ollut aiemmin toteuttanut vastaavaa. Henkilöstötilinpäätöksen kokoaminen toteutettiin yhdessä yrityksen henkilöstöasiantuntijoiden kanssa, jotta raportista saatiin mahdollisimman kattava ja luotettava toimeksiantajan tarpeisiin. Teoreettinen viitekehys koostuu kolmesta pääluvusta, joita ovat henkilöstövoimavarojen raportointi, henkilöstötilinpäätös ja henkilöstöjohtaminen. Tutkimukseen valittiin laadullinen tutkimusmenetelmä ja aineisto kerättiin toimeksiantajan varsinaisesta tilinpäätöksestä, kirjanpidosta, eri henkilöstötietojärjestelmistä sekä työtyytyväisyys-ja asiakastyytyväisyystutkimuksista. Koska toimeksiantaja ei halunnut julkaista henkilöstötilinpäätöstä opinnäytetyössä, tulosten arvioinnissa käsiteltiin ainoastaan henkilöstötilinpäätöksen laadinta-prosessia. Tutkimuksen tavoite saatiin toteutettua ja toimeksiantaja koki saavansa raportista paljon uutta tietoa henkilöstöjohtamisen tueksi. Henkilöstötilinpäätöksen ulkomuodosta tehtiin sellainen, että se olisi mahdollisesti julkaisukelpoinen yrityksen ulkoisille sidosryhmille. Pääasiassa se kuitenkin otettiin yrityksen henkilöstöjohdon sisäiseen käyttöön.