Timanttiset vapaaehtoiset : - opas seurakunnan vapaaehtoistoimintaan

Abstract

Opinnäytetyön kehittämistehtävänä oli tuottaa seurakunnan vapaaehtoistoiminnan opas Tampereen evankelis-luterilaisen seurakuntayhtymän käyttöön. Tavoitteena oli tehdä opas avuksi rekrytointitilanteeseen, jossa seurakunnan työntekijä haastattelee vapaaehtoistyöstä kiinnostunutta. Oppaaseen laadittiin testi, joka auttaa vapaaehtoista löytämään oman motivaationsa ulottuvuudet. Niiden mukaan hän voi yhdessä seurakunnan työntekijän kanssa valita hänelle sopivat vapaaehtoistehtävät. Toisena tavoitteena oppaan tekemisessä oli se, että se antaisi seurakunnan työntekijöille uuden näkökulman vapaaehtoistyöhön. Se auttaisi siirtymään tehtäväkeskeisestä lähestymistavasta ihmiskeskeiseen. Opinnäytetyön teoreettiseksi rungoksi valikoitui motivaatioteoria. Sen keskeisimmäksi teoreettiseksi malliksi nousi Yeungin motivaatiotimantti. Se mallintaa vapaaehtoistyöntekijöiden motivaation eri ulottuvuuksia eli niitä asioita, mitkä motivoivat ihmistä vapaaehtoistyöhön. Vapaaehtoistyön oppaan testi on käytännön sovellus tästä mallista. Opas onnistui tehtävässään eli se nostaa esiin, millaiset asiat vapaaehtoista motivoivat. Testitulokset antavat osviittaa siitä, minkä tyyppisiä tehtäviä hänen kannattaa kokeilla. Tavoite uuden näkökulman antamisesta eli rekrytoinnin fokuksen siirtämisessä tehtäväkeskeisyydestä ihmiskeskeisyyteen onnistui, koska oppaan käyttäminen ohjaa haastattelutilanteessa huomion ensin vapaaehtoisen motivaatioon ja kykyihin ja vasta sen jälkeen tehtäviin.

The development task of this thesis was to produce a guidebook of volunteering for the EvangelicalLutheran congregations in Tampere. The goal was to make a handbook for recruiting situations, in which the worker of a congregation interviews people who are interested in volunteering. The guidebook consists of a test, which helps the volunteer in finding ones motivational dimensions. According to them, one can choose proper volunteering tasks with the help of a congregation worker. Another goal of the handbook was to give a new angle for the workers of the congregation into volunteering. It would help in the transition from the task-centered point of view to the human-centered point of view. Motivational theory was chosen for the theoretical core of this thesis. Yeung's motivation diamond became the fundamental theoretical model. It models the volunteer's motivational dimensions, which means those things that inspire people to volunteer. The test in the volunteer's handbook is a practical application of this model. The guidebook succeeded in making visible those things that motivate volunteers. Test results give some guidance, which kind of tasks could be worth trying. The goal of giving a new angle, moving the focus from task-centered to human-centered point of view succeeded, because using the guide in interviews first focuses the attention on the volunteer's motivation and skills and then towards tasks.