Ikääntyvien työntekijöiden työhyvinvoinnin kehittäminen työyhteisössä

Abstract

Työhyvinvointi on hyvin ajankohtainen aihe nykyisessä kovalla vauhdilla kehittyvässä tietoyhteiskunnassamme. Ikääntyminen ja työelämän muutokset ovat myös tuoneet omat lisähaasteensa työhyvinvoinnin kehittämiselle. Suomessa työskennellään yhteiskunnassa, jonka työvoima on EU:n vanhinta, mutta koostuu silti monista eri ikäluokista erilaisine hyvinvoinnin tarpeineen. Samalla rahaa on enemmän kuin koskaan, ja masennuslääkkeitä käytetään enemmän kuin koskaan. Tämän tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää Ruukin Hämeenlinnan tehtaan ikääntyvien työntekijöiden työhyvinvoinnin tilaa, löytää siitä hyviä ja huonoja puolia, sekä pohtia ratkaisuja ongelmakohtiin. Tutkimus toteutettiin haastattelemalla kohdeyrityksen 16 ikääntyvää työntekijää. Tutkimusmenetelmänä käytettiin laadullista puolistrukturoitua teemahaastattelumenetelmää, joka osoittautuikin hyväksi keinoksi päästä lähelle ikääntyvien työntekijöiden ajatuksia ja kokemuksia työelämästä, sen muutoksista ja työhyvinvoinnin tilasta. Tutkimusosuuden pohjana toimii teoriaosuus, jossa käsitellään tärkeimpiä työhyvinvoinnin ja työpahoinvoinnin tekijöitä, sekä ikääntymistä ja työn muutoksia. Tutkimuksen tulokset toimivat kehittämisideoina kohdeyrityksen toiminnalle. Haastateltavat olivatkin pääsääntöisesti tyytyväisiä työhyvinvoinnin tilaansa. Myös Ruukin Hämeenlinnan yksikkö saa tutkimuksessa hyvän arvosanan. Kohdeyrityksen toiminta on niin henkilöstöhallinnan kuin työympäristönkin toimivuuden kannalta hyvää luokkaa. Ongelmakohtiakin työyhteisöstä kuitenkin löytyi, ja niihin pureudutaan tutkimuksen tuloksissa ja johtopäätöksissä. Kaiken kaikkiaan tutkimuksen tulos oli kuitenkin yllättävä, koska teoriaosuuden lähdekirjallisuuden mukaan Suomen ikääntyvä työväestö voi keskimäärin paljon huonommin kuin tutkimuksen kohderyhmä.

Well-being at work is very topical subject in our information society developing at top speed. Aging and changes in working life have created more challenges for developing well-being. Work force of Finland is the oldest in EU but it also consists of all different age-groups with different kind of needs for well-being. At the same time, there are more resources than ever, and antidepressants are used more than ever. The purpose of this thesis was to clarify the state of aging employee's well-being at work, to find strengths and weaknesses of it, and consider solutions to the problems in Ruukki Hämeenlinna Works. This study was carried out by interviewing 16 aging employees in the target company. As the method of this study was used the half-structured thematic interview, which was found to be a very good way to get close to the employees thoughts and experiences concidering the working life, changes in it, and the state of well-being at work. Research part was based on a theory, which considers the most important factors of well-being and ill-being at work, aging and changes in work. The results of this study are also the targets of development for Ruukki. Interviewees were quite satisfied with their state of well-being at work. Ruukki Hämeenlinna Works gets also a good grade in this study. In the activity of the target company, there are both areas in good shape, human resource management and working environment. Of course some problems were also found in the activity of the target company, which are discussed in the results and conclusions of the thesis. In summary, the results of this study were positively surprising, because according to sources, the condition of well-being among Finnish aging work force is much worse on average than the condition of aging employees in Ruukki Hämeenlinna Works.