MAAHANMUUTTO - TYÖNTEKIJÄN MAHDOLLISUUS KEHITTÄÄ OMAA OSAAMISTAAN : Osaamiskartoitus Ylivieskan alueen sosiaali- ja terveysalan työntekijöille
Räisänen , Mirjami; Rajamäki, Jaana (2016)
Lataukset:
Räisänen , Mirjami
Rajamäki, Jaana
Centria-ammattikorkeakoulu (Keski-Pohjanmaan ammattikorkeakoulu)
2016
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201605178278
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201605178278
Tiivistelmä
Tutkimus tehtiin tilaustyönä Centria-ammattikorkeakoulun Ylivieskan kampuksen sosiaalialan kehittämistiimille. Opinnäytetyössä kartoitettiin Ylivieskan alueen sosiaali- ja terveys-alan työntekijöiden osaamista ja osaamistarpeita lisääntyneen maahanmuuton tarpeisiin.
Tutkimus toteutettiin määrällisenä eli kvantitatiivisena tutkimuksena. Tutkimuksen teoreettisessa viitekehyksessä käsiteltiin maahanmuuttopolitiikkaa, turvapaikanhakua, kotouttamista sekä osaamista eri lähdemateriaalien avulla. Aineisto kerättiin maalis-huhtikuussa 2016 sähköisesti Webropol-työkalulla. Kysely lähetettiin 138 yhteyshenkilölle, joista vastauksen antoi 47. Vastausprosentti oli 34%. Tulokset analysoitiin SPSS – tilastointiohjelmaa apuna käyttäen.
Tutkimuksessa selvisi, että työntekijät tarvitsisivat enemmän osaamista työskennellessään maahanmuuttaja-asiakkaiden kanssa. Osaamista tarvittaisiin palvelujärjestelmän tuntemisessa, lainsäädännöllisissä asioissa sekä maahanmuuttajien kulttuureista. Vastaajat ymmärsivät ne yhteiskunnalliset tilanteet, jotka ovat vaikuttaneet lisääntyneeseen pakolaisuuteen sekä kokivat pystyvänsä auttamaan maahanmuuttajaa kotoutumisessa. Tutkimustuloksia voidaan hyödyntää sosionomin (AMK) koulutuksen kehittämisessä sekä mahdollisten lisäkoulutusten muodostamisessa.
Tutkimus toteutettiin määrällisenä eli kvantitatiivisena tutkimuksena. Tutkimuksen teoreettisessa viitekehyksessä käsiteltiin maahanmuuttopolitiikkaa, turvapaikanhakua, kotouttamista sekä osaamista eri lähdemateriaalien avulla. Aineisto kerättiin maalis-huhtikuussa 2016 sähköisesti Webropol-työkalulla. Kysely lähetettiin 138 yhteyshenkilölle, joista vastauksen antoi 47. Vastausprosentti oli 34%. Tulokset analysoitiin SPSS – tilastointiohjelmaa apuna käyttäen.
Tutkimuksessa selvisi, että työntekijät tarvitsisivat enemmän osaamista työskennellessään maahanmuuttaja-asiakkaiden kanssa. Osaamista tarvittaisiin palvelujärjestelmän tuntemisessa, lainsäädännöllisissä asioissa sekä maahanmuuttajien kulttuureista. Vastaajat ymmärsivät ne yhteiskunnalliset tilanteet, jotka ovat vaikuttaneet lisääntyneeseen pakolaisuuteen sekä kokivat pystyvänsä auttamaan maahanmuuttajaa kotoutumisessa. Tutkimustuloksia voidaan hyödyntää sosionomin (AMK) koulutuksen kehittämisessä sekä mahdollisten lisäkoulutusten muodostamisessa.