Henkilöstötilinpäätös : Henkilöstötilinpäätös Kainuun metsäkeskuksessa
Pyykkönen, Helinä (2000)
Pyykkönen, Helinä
Kajaanin ammattikorkeakoulu
2000
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201002262589
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201002262589
Tiivistelmä
Opinnäytetyöni tarkoitus on selvittää henkilöstötilinpäätöksen rakennetta ja sen laatimiseen
liittyviä periaatteita sekä selvittää, millainen malli sopisi Kainuun metsäkeskukseen, joka on
toimihenkilömäärältään huomattavasti pienempi, kuin henkilöstötilinpäätöksiä tähän mennessä
julkaisseet yritykset.
Työn alkupuolella henkilöstötilinpäätöstä on verrattu muihin käytössä oleviin toimintalaskentoihin,
sen jälkeen on teoreettisesti pohdittu julkishallinnon, seurakunnan ja yksityisen yritysmaailman
henkilöstötilinpäätösmalleja. Kainuun metsäkeskukselle on laadittu henkilöstötuloslaskelma sekä
henkilöstöraportti. Koska metsäkeskuksessa ei vielä viime vuonna ollut käytössä
henkilöstövoimavarojen laskentaan sopivaa atk-ohjelmistoa tiedot on käsitelty excel-taulukoissa.
Access-ohjelmisto voisi olla vielä parempi laajempien lajittelu- ja yhdistelyominaisuuksiensa
vuoksi.
Kainuun metsäkeskuksessa on laadittu henkilöstöstrategia vuosille 2000-2004. Vuosittaiset
toimintasuunnitelmat laaditaan strategian perusteella ja mielestäni henkilöstötilinpäätöksen tulisi
seurata henkilöstöstrategian toteutumista. Henkilöstölle tämä on viesti työnantajan halusta
aikaansaada parhaat mahdolliset työolosuhteet ja siten parantaa työmotivaatiota. Yrityksen johdolle
henkilöstötilinpäätös toimii suunnittelun apuvälineenä antamalla sekä määrällistä että laadullista
tietoa henkilöstöstä. Henkilöstöstrategian laatineen työryhmän päätettäväksi jää
henkilöstötilinpäätöksen laajuus, raportointitapa ja julkisuusaste.
liittyviä periaatteita sekä selvittää, millainen malli sopisi Kainuun metsäkeskukseen, joka on
toimihenkilömäärältään huomattavasti pienempi, kuin henkilöstötilinpäätöksiä tähän mennessä
julkaisseet yritykset.
Työn alkupuolella henkilöstötilinpäätöstä on verrattu muihin käytössä oleviin toimintalaskentoihin,
sen jälkeen on teoreettisesti pohdittu julkishallinnon, seurakunnan ja yksityisen yritysmaailman
henkilöstötilinpäätösmalleja. Kainuun metsäkeskukselle on laadittu henkilöstötuloslaskelma sekä
henkilöstöraportti. Koska metsäkeskuksessa ei vielä viime vuonna ollut käytössä
henkilöstövoimavarojen laskentaan sopivaa atk-ohjelmistoa tiedot on käsitelty excel-taulukoissa.
Access-ohjelmisto voisi olla vielä parempi laajempien lajittelu- ja yhdistelyominaisuuksiensa
vuoksi.
Kainuun metsäkeskuksessa on laadittu henkilöstöstrategia vuosille 2000-2004. Vuosittaiset
toimintasuunnitelmat laaditaan strategian perusteella ja mielestäni henkilöstötilinpäätöksen tulisi
seurata henkilöstöstrategian toteutumista. Henkilöstölle tämä on viesti työnantajan halusta
aikaansaada parhaat mahdolliset työolosuhteet ja siten parantaa työmotivaatiota. Yrityksen johdolle
henkilöstötilinpäätös toimii suunnittelun apuvälineenä antamalla sekä määrällistä että laadullista
tietoa henkilöstöstä. Henkilöstöstrategian laatineen työryhmän päätettäväksi jää
henkilöstötilinpäätöksen laajuus, raportointitapa ja julkisuusaste.