GOOD ATMOSPHERE IN AN INTERNATIONAL WORKING PLACE AND HOW IT IS CREATED
Turunen, Tarja (2010)
Turunen, Tarja
Saimaan ammattikorkeakoulu
2010
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201003125615
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201003125615
Tiivistelmä
Tämä opinnäytetyö perehtyy suomalaiseen työhön ja työilmapiiriin. Maailmantalous on jatkuvassa muutoksessa, ja sen vaikutus ulottuu myös suomalaisten työpaikoille tuoden mukanaan monia haasteita. Suomalaista työtä on tutkittu yllättävän vähän. Tämä opinnäytetyö lähestyy aihetta kaakkoissuomalaisen huolintayrityksen työntekijöiden kautta. Huolintayritys, jonka nimi on Nurminen Logistics Oyj, tarjoaa hyvän tutkimuspohjan, koska sen työntekijät edustavat sekä suomalaista että venäläistä kulttuuritaustaa.
Tämän opinnäytetyön tuloksista saattaisi olla hyötyä henkilöstöjohtajille eri yrityksissä. Opinnäytetyö tarjoaa mahdollisuuden myös samaa aihetta käsitteleville opiskelijoille, jotka haluavat vaihtoehtoisen näkemyksen suomalaisen työn peruspilareihin. Henkilöstöjohtajat sekä opiskelijakollegat haluavat perehtyä kaikkiin mahdollisiin lähteisiin, joita heitä kiinnostavasta aiheesta on saatavilla. Tässä on yksi näkemys, joka esitetään monimuotoisena esseenä.
Mikä sisältö on sanoilla “työn merkitys” tämän päivän suomalaiselle työntekijälle? Entä työntekijälle, joka tulee muunlaisesta taustasta, kuin se johon suomalaiset ovat tottuneet? Työelämän muutokset ja työn jatkuviin haasteisiin vastaaminen kuluttavat ihmisiä. Työelämän muutosten ymmärtäminen auttaa hyvän työpaikan luomisessa.
Tutkimus on luonteeltaan laadullinen. Nurminen Logisticsin työntekijät ovat tyytyväisiä työnantajansa yrityskuvaan sekä tapaan, jolla yritys palkitsee työntekijöitään. Parantamista on vielä tiedonkulun osalta sekä tiedon läpinäkyvyyden parantamisessa. Näiden tutkimustulosten saattelemana opinnäyte liittyy niiden tutkimusten joukkoon, jotka jatkavat keskustelua tästä aiheesta. This is a study about Finnish work places and the atmosphere of change in worldwide economy. There is a limited amount of scientific publications concerning Finnish working proceedings in different organizations. The research method is based on a qualitative approach. The procedure of seeking answers is a questionnaire for a selected group of workers in a South Finnish forwarding company. It is presenting the area’s special characteristic features because the workers of the company are from both Finnish and Russian backgrounds.
The aim of this study is to provide useful information for managers who are in connection with human resources. Established information may also help such students who are writing thesis and are willing to give opportunity for alternative discussion. This study provides them with a view to themes in multicultural working lives and social performances in different corporations. Many topics are explained in order to deliver a homogenous essay whose profile is multifaceted.
The results of this study conclude to the point that working life is in an ongoing change in Finland and it is a challenge for the companies to maintain their position as employers of skilled and satisfied workers. This study aims also to present the research and the findings in an interesting way, so that the reader can easily follow the text and maintain interactive discussion with the given clauses. By that way the research is joining the group of previous researches of this field and participates in the scientific conversation.
Tämän opinnäytetyön tuloksista saattaisi olla hyötyä henkilöstöjohtajille eri yrityksissä. Opinnäytetyö tarjoaa mahdollisuuden myös samaa aihetta käsitteleville opiskelijoille, jotka haluavat vaihtoehtoisen näkemyksen suomalaisen työn peruspilareihin. Henkilöstöjohtajat sekä opiskelijakollegat haluavat perehtyä kaikkiin mahdollisiin lähteisiin, joita heitä kiinnostavasta aiheesta on saatavilla. Tässä on yksi näkemys, joka esitetään monimuotoisena esseenä.
Mikä sisältö on sanoilla “työn merkitys” tämän päivän suomalaiselle työntekijälle? Entä työntekijälle, joka tulee muunlaisesta taustasta, kuin se johon suomalaiset ovat tottuneet? Työelämän muutokset ja työn jatkuviin haasteisiin vastaaminen kuluttavat ihmisiä. Työelämän muutosten ymmärtäminen auttaa hyvän työpaikan luomisessa.
Tutkimus on luonteeltaan laadullinen. Nurminen Logisticsin työntekijät ovat tyytyväisiä työnantajansa yrityskuvaan sekä tapaan, jolla yritys palkitsee työntekijöitään. Parantamista on vielä tiedonkulun osalta sekä tiedon läpinäkyvyyden parantamisessa. Näiden tutkimustulosten saattelemana opinnäyte liittyy niiden tutkimusten joukkoon, jotka jatkavat keskustelua tästä aiheesta.
The aim of this study is to provide useful information for managers who are in connection with human resources. Established information may also help such students who are writing thesis and are willing to give opportunity for alternative discussion. This study provides them with a view to themes in multicultural working lives and social performances in different corporations. Many topics are explained in order to deliver a homogenous essay whose profile is multifaceted.
The results of this study conclude to the point that working life is in an ongoing change in Finland and it is a challenge for the companies to maintain their position as employers of skilled and satisfied workers. This study aims also to present the research and the findings in an interesting way, so that the reader can easily follow the text and maintain interactive discussion with the given clauses. By that way the research is joining the group of previous researches of this field and participates in the scientific conversation.