Palomäen palvelutalon hoitajien kokemuksia autonomisesta työvuorosuunnittelusta

Abstract

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää Palomäen palvelutalon hoitajien mielipiteitä ja kokemuksia autonomisesta työvuorosuunnittelusta ja sen vaikutuksista työssä jaksami-seen. Työaika-autonomia tarkoittaa yhteisöllistä työvuorosuunnittelua, jossa työntekijät suunnittelevat itse omat työvuoronsa yhteisesti sovittujen pelisääntöjen ja reunaehtojen puit-teissa. Aihe tuli Palomäen palvelutalon palveluasumisen ohjaajalta. Tiedonkeruumenetelmänä käytettiin kyselylomaketta, jossa oli sekä monivalinta- että avoimia kysymyksiä. Kohderyhmänä oli palvelutalon 37 hoitajaa, joista 33 vastasi kyselyyn. Monivalintakysymykset analysoitiin SPSS tilasto-ohjelmalla ja avoimet kysymykset sisällönanalyysillä.

Tuloksissa ilmeni, että autonominen työvuorosuunnittelu vaikutti positiivisesti hoitajien työssä jaksamiseen. Suurimpana tekijänä työssä jaksamisessa pidettiin omiin työvuoroihin vaikuttamista. Lisäksi esiin nousi riittävän unen tärkeys sekä työn ja yksityiselämän yhteensovittaminen. Työaika-autonomian etuina pidettiin riittävän vapaa-ajan jäämistä esimerkiksi harrastuksiin. Myös ergonomisuuden työvuorosuunnittelussa koettiin parantuneen. Kyselylomakkeista kävi ilmi, että tasa-arvo, valinnanvapaus, ergonomisuus ja työvuorot eivät toteutuneet hoitajien mielestä riittävästi. Lisäksi hoitajat kaipasivat perehdytystä ja lisää aikaa suunnitteluun. Opinnäytetyön otos oli pieni, joten tuloksia ei voida yleistää. Niitä voidaan kuitenkin hyödyntää muissa yksiköissä työaika-autonomian kehittämisessä.

The purpose of this thesis was to investigate Palomäki sheltered home’s nurses’ opinions and experiences of autonomic rota planning and its effects on nurses’ coping with workload. Worktime autonomy refers to communal work shift planning where employees plan their own shifts based on co-operatively made rules and preconditions. Palomäki sheltered home’s mentor assigned the topic of this thesis. The target group comprised of 37 nurses from the sheltered home, of which 33 answered the questionnaire. For this thesis, questionnaire was chosen as the data acquisition method. It contained both multiple choice and open questions. The multiple-choice questions’ results were analyzed using Microsoft Office 2013 Excel-program and the open questions with content analysis.

The results reveal that the autonomic rota planning affected positively on nurses’ coping with workload. The principal factor in coping well with workload was the possibility to influence on their work shifts. The study also disclosed the importance of sleep and harmonization of private life with work. The perceived benefits of the autonomic rota planning included sufficient free time for example for hobbies. Also ergonomic work times improved with the self-scheduling system. The questionnaires revealed that nurses are not content with the levels of equality, discretion, ergonomics and work shifts. Moreover, the nurses wished for more thorough introduction and additional time for planning. The sample size of the thesis was fairly small, and therefore, the conclusions should not be generalized. However, the conclusions can be utilized at other wards in order to improve autonomic rota planning.