Lakisääteiset HR-asiat suomalaisissa startup-yrityksissä
Juhas, Suvi (2024)
Juhas, Suvi
2024
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2024050810139
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2024050810139
Tiivistelmä
Tämä opinnäytetyö käsittelee lakisääteisten HR-asioiden nykytilaa suomalaisissa startup-yrityksissä. Opinnäytetyön tarkoituksena oli nykytilan kartoituksen lisäksi selvittää startup-yrittäjien omaa kokemusta siitä, millaista apua ja tukea he henkilöstöasioiden lainmukaiseen hoitamiseen kaipaavat. Startup-yrittäjien lisäksi opinnäytetyössä ääneen pääsivät Suomen Uusyrityskeskus ry:n jäsenyritysten yritysneuvojat, joiden työnä on opastaa uusia yrittäjiä eteen tulevien haasteiden kanssa.
Kehittämistyön menetelminä opinnäytetyössä käytettiin puolistrukturoituja haastatteluita sekä lomakekyselyä. Haastattelut toteutettiin yritysneuvojille ympäri Suomen etänä Teams-videoneuvottelusovelluksen avulla. Heiltä saatiin oleellista tietoa startup-yritysten henkilöstöasioiden nykytilasta sekä yrittäjien kiinnostuksen asteesta aihetta kohtaan. Lomakekysely osoitettiin suoraan startup-yrittäjinä toimiville henkilöille. Kyselyn tarkoituksena oli kartoittaa yrittäjien omaa näkökulmaa niin nykytilanteeseen kuin heidän toivomuksiaan ja avuntarvettaan henkilöstöasioihin liittyen.
Opinnäytetyö osoittaa, että vaikka yrittäjät eivät aina osaa esittää oikeita kysymyksiä oikeille tahoille, on heillä tarvetta selkeästi muotoillulle ja helposti saavutettavalle tiedolle lakisääteisistä HR-asioista. Haastatteluiden ja lomakekyselyiden vastausten perusteella saatiin selville viisi aihealuetta, jotka herättivät eniten keskustelua: rekrytointi, lakisääteisyys, työhyvinvointi, johtajuus sekä työnantajan kulut.
Opinnäytetyön tuotoksena syntyi digitaalinen verkkoaineisto: HR-käsikirja startup-yrittäjille, joka luotiin startup-yrittäjien omia tarpeita kuunnellen. Oppaan alussa on yksinkertaiset muistilistat, josta yrittäjä voi tarkistaa, ovatko vaaditut dokumentit ja suunnitelmat hoidossa, ja mitä tulee tehdä, jos näin ei ole. Opas on avoimesti kaikkien yrittäjien hyödynnettävissä verkossa ja sen tarkoituksena on tarjota tarpeellinen tieto yksissä kansissa.
Kehittämistyön menetelminä opinnäytetyössä käytettiin puolistrukturoituja haastatteluita sekä lomakekyselyä. Haastattelut toteutettiin yritysneuvojille ympäri Suomen etänä Teams-videoneuvottelusovelluksen avulla. Heiltä saatiin oleellista tietoa startup-yritysten henkilöstöasioiden nykytilasta sekä yrittäjien kiinnostuksen asteesta aihetta kohtaan. Lomakekysely osoitettiin suoraan startup-yrittäjinä toimiville henkilöille. Kyselyn tarkoituksena oli kartoittaa yrittäjien omaa näkökulmaa niin nykytilanteeseen kuin heidän toivomuksiaan ja avuntarvettaan henkilöstöasioihin liittyen.
Opinnäytetyö osoittaa, että vaikka yrittäjät eivät aina osaa esittää oikeita kysymyksiä oikeille tahoille, on heillä tarvetta selkeästi muotoillulle ja helposti saavutettavalle tiedolle lakisääteisistä HR-asioista. Haastatteluiden ja lomakekyselyiden vastausten perusteella saatiin selville viisi aihealuetta, jotka herättivät eniten keskustelua: rekrytointi, lakisääteisyys, työhyvinvointi, johtajuus sekä työnantajan kulut.
Opinnäytetyön tuotoksena syntyi digitaalinen verkkoaineisto: HR-käsikirja startup-yrittäjille, joka luotiin startup-yrittäjien omia tarpeita kuunnellen. Oppaan alussa on yksinkertaiset muistilistat, josta yrittäjä voi tarkistaa, ovatko vaaditut dokumentit ja suunnitelmat hoidossa, ja mitä tulee tehdä, jos näin ei ole. Opas on avoimesti kaikkien yrittäjien hyödynnettävissä verkossa ja sen tarkoituksena on tarjota tarpeellinen tieto yksissä kansissa.