Ikäihmisten ympärivuorokautisen palveluasumisen esihenkilöiden työhyvinvointi : kyselytutkimus Organisaatio X työhyvinvoinnin tilasta syksyllä 2023
Paloviita, Karita; Ruokojärvi, Janina (2024)
Paloviita, Karita
Ruokojärvi, Janina
2024
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202403275273
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202403275273
Tiivistelmä
Työhyvinvointia voidaan tarkastella monesta eri näkökulmasta ja siihen vaikuttavat niin työ ja työolosuhteet kuin myös työntekijään liittyvät henkilökohtaiset tekijät kuten arvomaailma, persoonallisuus sekä elämäntavat. Työhyvinvoinnilla on vaikutusta organisaation menestykseen, sillä hyvinvoinnin lisääntyessä myös työn tuottavuus ja tuloksellisuus kasvaa.
Opinnäytetyön tarkoituksena oli kartoittaa alueellisesti Organisaatio X:n ikäihmisten ympärivuorokautisen palveluasumisen esihenkilöiden työhyvinvoinnin nykytila syksyllä 2023. Tutkimuksen tarkoitus oli lisäksi selvittää, esiintyykö organisaation esihenkilöiden työhyvinvoinnissa mahdollisia kehittämiskohteita ja mikäli esiintyy, niin millaisia kehittämiskohteita esihenkilöt ovat havainneet. Opinnäytetyön tavoitteena oli tuottaa ajankohtaista tietoa esihenkilöiden työhyvinvoinnin nykytilasta.
Opinnäytetyö toteutettiin määrällisenä eli kvantitatiivisena tutkimuksena. Tutkimusaineisto kerättiin sähköisen kyselylomakkeen avulla syyskuussa 2023. Kysely lähetettiin sähköpostitse 51 esihenkilölle. Kyselyyn vastasi hieman alle puolet (n=24) esihenkilöistä, jolloin vastausprosentiksi muodostui 47,06. Tutkimusaineisto analysoitiin Google Forms- työkalun omaa analysointimenetelmää hyödyntäen sekä yhden avoimen kysymyksen vastaukset analysoitiin aineistolähtöisen sisällönanalyysin keinoin.
Tutkimustulosten perusteella Organisaatio X:n määrätyn alueen esihenkilöt kokevat työhyvinvointinsa hyväksi. Avoimen kysymyksen vastauksista kuitenkin selviää, että työhyvinvointiin liittyviä kehittämiskohteitakin löytyy. Organisaatiossa suurimpana kehityskohteena opinnäytetyön tutkimustulosten perusteella ovat työn hallintaan liittyvät tekijät.
Opinnäytetyön tarkoituksena oli kartoittaa alueellisesti Organisaatio X:n ikäihmisten ympärivuorokautisen palveluasumisen esihenkilöiden työhyvinvoinnin nykytila syksyllä 2023. Tutkimuksen tarkoitus oli lisäksi selvittää, esiintyykö organisaation esihenkilöiden työhyvinvoinnissa mahdollisia kehittämiskohteita ja mikäli esiintyy, niin millaisia kehittämiskohteita esihenkilöt ovat havainneet. Opinnäytetyön tavoitteena oli tuottaa ajankohtaista tietoa esihenkilöiden työhyvinvoinnin nykytilasta.
Opinnäytetyö toteutettiin määrällisenä eli kvantitatiivisena tutkimuksena. Tutkimusaineisto kerättiin sähköisen kyselylomakkeen avulla syyskuussa 2023. Kysely lähetettiin sähköpostitse 51 esihenkilölle. Kyselyyn vastasi hieman alle puolet (n=24) esihenkilöistä, jolloin vastausprosentiksi muodostui 47,06. Tutkimusaineisto analysoitiin Google Forms- työkalun omaa analysointimenetelmää hyödyntäen sekä yhden avoimen kysymyksen vastaukset analysoitiin aineistolähtöisen sisällönanalyysin keinoin.
Tutkimustulosten perusteella Organisaatio X:n määrätyn alueen esihenkilöt kokevat työhyvinvointinsa hyväksi. Avoimen kysymyksen vastauksista kuitenkin selviää, että työhyvinvointiin liittyviä kehittämiskohteitakin löytyy. Organisaatiossa suurimpana kehityskohteena opinnäytetyön tutkimustulosten perusteella ovat työn hallintaan liittyvät tekijät.