Yrityskohtaisen työehtosopimuksen kiinnostavuus
Leskelä, Helena (2024)
Leskelä, Helena
2024
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202403265210
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202403265210
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on ollut tutkia, onko yrityskohtainen työehtosopimus kiinnostava. Lisäksi vastauksia haettiin siihen miksi yrityskohtainen työehtosopimus kiinnostaa ja mikä sopimuksen solmimista puoltaa sekä miksi yrityskohtainen työehtosopimus ei kiinnosta ja mikä sopimuksen solmimista ei puolla. Opinnäytetyöllä ei ole ollut toimeksiantajaa.
Opinnäytetyön tietoperusta muodostuu yhdestä luvusta, jossa on viisi alalukua. Aluksi on käyty yleisesti suomen työehtosopimusta läpi, jonka jälkeen on siirrytty yrityskohtaisen työehtosopimuksen ytimeen, työntekijä ja työnantaja osapuoliin sekä lopuksi tarkemmin sopimusneuvotteluun ja siihen liittyviin haasteisiin.
Työn empiirinen osuus on toteutettu käyttäen kvalitatiivista tutkimusmenetelmää, jossa teemahaastattelut on suoritettu harkinnan varaisten näytteiden avulla. Opinnäytetyön laadullisen menetelmällä tiedon keruussa on käytetty yksilöllisiä haastatteluita ja työhön valitut kohteet on valittu tarkoituksenmukaisesti, huomioiden niiden asema toimialan ja ilmiön edelläkävijöinä. Työssä on käytetty induktiivista analyysia, joka perustuu aineiston järjestelmälliseen tutkimiseen ja käsitteiden muodostamiseen aineiston pohjalta lähestyen tutkimusaineistoa avoimesti pyrkien tunnistamaan nousevat mallit, teemat ja käsitteet ilman ennakko-odotuksia. Teemahaastattelut on toteutettu marraskuun 2023 ja tammikuun 2024 välisenä aikana kasvotusten paikan päällä, Teams-kanavaa hyödyksi käyttäen ja sähköpostitse. Niihin osallistui työnantajan liiton sekä työntekijän liiton asiantuntijat, joista on käytetty nimettömyyden takeen vuoksi nimitystä A, B ja C. Opinnäytetyössä mainitut yritykset ja niiden yrityskohtaiset työehtosopimukset ovat julkista tietoa ja nimien käyttö opinnäytetyössä on varmistettu asiantuntijoilta.
Tehdyn tutkimuksen ja saavutettujen tutkimustuloksien perusteella saadut vastaukset käsitellään kolmannessa luvussa. Tutkimustuloksissa selvisi muun muassa, että yrityskohtainen työehtosopimus on kiinnostava ja kiinnostus johtui osaaja tarpeesta, kovasta kilpailusta osaajista, työnantajan vetovoimatekijöiden ja houkuttelevuuden sekä yrityksen sopivien kohtien ja poikkeusten huomioimisen vuoksi. Sopimuksen solmimista puolsi tuen laajempi saatavuus ja esimerkiksi sopimisen koetaan parantavan paikallista luottamusta ja kannustimien siirtämistä oikeisiin paikkoihin. Lisäksi selvisi miksi yrityskohtainen työehtosopimus ei kiinnosta ja mitkä asiat sitä ei puolla.
Opinnäytetyön tietoperusta muodostuu yhdestä luvusta, jossa on viisi alalukua. Aluksi on käyty yleisesti suomen työehtosopimusta läpi, jonka jälkeen on siirrytty yrityskohtaisen työehtosopimuksen ytimeen, työntekijä ja työnantaja osapuoliin sekä lopuksi tarkemmin sopimusneuvotteluun ja siihen liittyviin haasteisiin.
Työn empiirinen osuus on toteutettu käyttäen kvalitatiivista tutkimusmenetelmää, jossa teemahaastattelut on suoritettu harkinnan varaisten näytteiden avulla. Opinnäytetyön laadullisen menetelmällä tiedon keruussa on käytetty yksilöllisiä haastatteluita ja työhön valitut kohteet on valittu tarkoituksenmukaisesti, huomioiden niiden asema toimialan ja ilmiön edelläkävijöinä. Työssä on käytetty induktiivista analyysia, joka perustuu aineiston järjestelmälliseen tutkimiseen ja käsitteiden muodostamiseen aineiston pohjalta lähestyen tutkimusaineistoa avoimesti pyrkien tunnistamaan nousevat mallit, teemat ja käsitteet ilman ennakko-odotuksia. Teemahaastattelut on toteutettu marraskuun 2023 ja tammikuun 2024 välisenä aikana kasvotusten paikan päällä, Teams-kanavaa hyödyksi käyttäen ja sähköpostitse. Niihin osallistui työnantajan liiton sekä työntekijän liiton asiantuntijat, joista on käytetty nimettömyyden takeen vuoksi nimitystä A, B ja C. Opinnäytetyössä mainitut yritykset ja niiden yrityskohtaiset työehtosopimukset ovat julkista tietoa ja nimien käyttö opinnäytetyössä on varmistettu asiantuntijoilta.
Tehdyn tutkimuksen ja saavutettujen tutkimustuloksien perusteella saadut vastaukset käsitellään kolmannessa luvussa. Tutkimustuloksissa selvisi muun muassa, että yrityskohtainen työehtosopimus on kiinnostava ja kiinnostus johtui osaaja tarpeesta, kovasta kilpailusta osaajista, työnantajan vetovoimatekijöiden ja houkuttelevuuden sekä yrityksen sopivien kohtien ja poikkeusten huomioimisen vuoksi. Sopimuksen solmimista puolsi tuen laajempi saatavuus ja esimerkiksi sopimisen koetaan parantavan paikallista luottamusta ja kannustimien siirtämistä oikeisiin paikkoihin. Lisäksi selvisi miksi yrityskohtainen työehtosopimus ei kiinnosta ja mitkä asiat sitä ei puolla.