Monimuotoisuuden hyödyntäminen työyhteisössä
Laouari, Yasmin; el Youmni, Kawtar (2023)
Laouari, Yasmin
el Youmni, Kawtar
2023
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202401171463
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202401171463
Tiivistelmä
Globalisaatio ja väestön ikääntyminen ovat ajankohtaisia aiheita myös nykypäivän Suomessa, joka johtaa automaattisesti monimuotoisuuden lisääntymiseen myös työyhteisöissä. Monimuotoisuus ja inklusiivisuus käsitteinä ovat tänä päivänä julkisesti esillä mediassa, muttei kuitenkaan tarpeeksi. Tietoisuuden lisääminen monimuotoisuudesta ja inklusiivisuudesta organisaatioissa mahdollistaa näiden hyödyntämisen koko organisaation voimavarana.
Tämän opinnäytetyön tavoitteena on kartoittaa monimuotoisuuden sekä inklusiivisuuden nykytilannetta eri organisaatioissa. Opinnäytetyössä tutkitaan monimuotoisuuden tuomia hyötyjä, inklusiivisuuden ilmentymistä sekä sitä, kuinka näitä voidaan edistää sekä hyödyntää parhaalla mahdollisella tavalla yrityksen voimavarana. Lisäksi opinnäytetyö pyrkii lisäämään tietoisuutta sekä avaamaan vielä rohkeampaa keskustelua aiheista ja niiden merkityksestä koko organisaatioon. Aihe valikoitui sen ajankohtaisuuden sekä opinnäytetyön kirjoittajien henkilökohtaisen mielenkiinnon vuoksi.
Teoreettinen osio opinnäytetyöstä käsittelee monimuotoisuuden määritelmää, ilmentymistä, edistämistä sekä sen tuomia hyötyjä työyhteisöön. Tämän lisäksi tarkastellaan inklusiivisuus käsitettä, sen ilmentymistä sekä sen edistämistä työyhteisössä. Teoreettisen osuuden viimeisessä kappaleessa käsitellään johtamisen roolia sekä merkitystä monimuotoisuuden sekä inklusiivisuuden toteutumiseen sekä edistämiseen. Teoreettisen osuuden tietoa kerättiin pääosin aiheeseen liittyvistä artikkeleista sekä kirjallisuudesta. Lisäksi hyödynnettiin aiemmin toteutettuja tutkimuksia ja niiden tuloksia.
Tutkimus toteutettiin hyödyntäen määrällistä eli kvantitatiivista menetelmää. Kyseinen menetelmä valittiin, sillä tavoitteena oli saavuttaa mahdollisimman laaja vastausprosentti. Tutkimusaineisto kerättiin Webropol kyselytyökalun avulla. Kysely julkaistiin matkatoimistoalan ammattilaisten etujärjestön Maili ry verkkosivuilla. Vastausaika kyselyyn oli kaksi viikkoa aikavälillä 25.10. -8.11.2023. Tämän lisäksi kyselyä jaettiin opinnäytetyön tekijöiden sosiaalisen median eri kanavilla kuten Instagramissa ja Facebookissa. Kysely toteutettiin täysin anonyymisti ja vastauksia kyselyyn saatiin yhteensä 64 kappaletta.
Tutkimustuloksista voidaan todeta, ettei monimuotoisuutta osata hyödyntää työyhteisöiden voimavarana. Kyselyyn vastanneet kokivat vahvasti vastuun monimuotoisuuden edistämisestä olevan esihenkilöllä. Monimuotoisuuden tuomia hyötyjä listattiin useita sekä ideoita siitä, kuinka inklusiivisuutta voidaan edistää työyhteisöissä. Kuitenkin vastauksista ilmeni, etteivät nämä toteudu vielä käytännössä.
Tutkimuksen johtopäätöksenä on, että ihmiset ovat tietoisia monimuotoisuudesta ja inkluusiosta käsitteinä sekä siitä mitä niiden eteen tulisi tehdä, jotta ne toteutuisivat. Kuitenkin monimuotoisemman työyhteisön rakentaminen sekä inklusiivisuutta edistävän työpaikka kulttuurin luominen vaatii vielä paljon työtä yrityksen johdon saralta. Monimuotoisuuden sekä inklusiivisuuden edistämisen tulisi olla osana yrityksen strategiaa.
Tämän opinnäytetyön tavoitteena on kartoittaa monimuotoisuuden sekä inklusiivisuuden nykytilannetta eri organisaatioissa. Opinnäytetyössä tutkitaan monimuotoisuuden tuomia hyötyjä, inklusiivisuuden ilmentymistä sekä sitä, kuinka näitä voidaan edistää sekä hyödyntää parhaalla mahdollisella tavalla yrityksen voimavarana. Lisäksi opinnäytetyö pyrkii lisäämään tietoisuutta sekä avaamaan vielä rohkeampaa keskustelua aiheista ja niiden merkityksestä koko organisaatioon. Aihe valikoitui sen ajankohtaisuuden sekä opinnäytetyön kirjoittajien henkilökohtaisen mielenkiinnon vuoksi.
Teoreettinen osio opinnäytetyöstä käsittelee monimuotoisuuden määritelmää, ilmentymistä, edistämistä sekä sen tuomia hyötyjä työyhteisöön. Tämän lisäksi tarkastellaan inklusiivisuus käsitettä, sen ilmentymistä sekä sen edistämistä työyhteisössä. Teoreettisen osuuden viimeisessä kappaleessa käsitellään johtamisen roolia sekä merkitystä monimuotoisuuden sekä inklusiivisuuden toteutumiseen sekä edistämiseen. Teoreettisen osuuden tietoa kerättiin pääosin aiheeseen liittyvistä artikkeleista sekä kirjallisuudesta. Lisäksi hyödynnettiin aiemmin toteutettuja tutkimuksia ja niiden tuloksia.
Tutkimus toteutettiin hyödyntäen määrällistä eli kvantitatiivista menetelmää. Kyseinen menetelmä valittiin, sillä tavoitteena oli saavuttaa mahdollisimman laaja vastausprosentti. Tutkimusaineisto kerättiin Webropol kyselytyökalun avulla. Kysely julkaistiin matkatoimistoalan ammattilaisten etujärjestön Maili ry verkkosivuilla. Vastausaika kyselyyn oli kaksi viikkoa aikavälillä 25.10. -8.11.2023. Tämän lisäksi kyselyä jaettiin opinnäytetyön tekijöiden sosiaalisen median eri kanavilla kuten Instagramissa ja Facebookissa. Kysely toteutettiin täysin anonyymisti ja vastauksia kyselyyn saatiin yhteensä 64 kappaletta.
Tutkimustuloksista voidaan todeta, ettei monimuotoisuutta osata hyödyntää työyhteisöiden voimavarana. Kyselyyn vastanneet kokivat vahvasti vastuun monimuotoisuuden edistämisestä olevan esihenkilöllä. Monimuotoisuuden tuomia hyötyjä listattiin useita sekä ideoita siitä, kuinka inklusiivisuutta voidaan edistää työyhteisöissä. Kuitenkin vastauksista ilmeni, etteivät nämä toteudu vielä käytännössä.
Tutkimuksen johtopäätöksenä on, että ihmiset ovat tietoisia monimuotoisuudesta ja inkluusiosta käsitteinä sekä siitä mitä niiden eteen tulisi tehdä, jotta ne toteutuisivat. Kuitenkin monimuotoisemman työyhteisön rakentaminen sekä inklusiivisuutta edistävän työpaikka kulttuurin luominen vaatii vielä paljon työtä yrityksen johdon saralta. Monimuotoisuuden sekä inklusiivisuuden edistämisen tulisi olla osana yrityksen strategiaa.