Osaamismerkit osaamisen tunnistamisen välineiksi järjestötoiminnassa: Suomen Nuorkauppakamarit
Salminen, Anu (2023)
Salminen, Anu
2023
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023120734858
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023120734858
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön aiheena on osaamismerkit osaamisen tunnistamisen välineiksi järjestötoiminnassa. Työn tilaajana toimi Suomen Nuorkauppakamarit ry.
Opinnäytetyön tavoitteena oli kehittää Suomen Nuorkauppakamareille osaamismerkkien luomisen prosessi. Opinnäytetyön tekemisen aikana osaamismerkit otettiin järjestön käyttöön. Tekemisen prosessi visualisoitiin myös PDF-ohjeeksi, jota voidaan hyödyntää jatkossa.
Opinnäytetyön laatimisen aikana selvitettiin, mihin tarkoitukseen osaamismerkit soveltuvat, kuinka niitä sovelletaan järjestön tarpeisiin ja miten niitä luodaan järjestelmällisesti Suomen Nuorkauppakamarit ry:n käyttöön. Lopputuloksena työstä on valmiita osaamismerkkejä jäsenistön käyttöön sekä dokumentoitu, visuaalinen prosessiohje osaamismerkkien luomiseen tulevia tekijöitä varten.
Tässä opinnäytetyössä käsiteltiin kahta tutkimusongelmaa. Ensimmäinen tutkimusongelma oli, miten osaamismerkkejä luodaan Suomen Nuorkauppakamareille. Työstä rajattiin pois osaamismerkkien käyttäminen virallisissa, tutkintoon johtavissa tai työpaikoilla tapahtuvissa koulutuksissa. Toinen tutkimusongelma oli selvittää, millaiset osaamismerkit toimivat Suomen Nuorkauppakamareilla.
Menetelmänä tutkimusongelmien ratkaisemiseen käytettiin tapaustutkimusta. Taustatietoa kerättiin tutkimalla kirjallisia lähteitä. Tapaustutkimuksen menetelmiksi valittiin asiantuntijan teemahaastattelu sekä benchmarking-menetelmää. Benchmarking-menetelmällä haastateltiin kahta osaamismerkkejä jo hyödyntävää järjestöä.
Päätuloksiksi ensimmäiseen tutkimusongelmaan saatiin Open Badge Factoryn käyttö osaamismerkkien luomisessa sekä prosessin kuvauksen luominen visuaalisesti auttamaan tulevien osaamismerkkien laatimista. Toiseen tutkimusongelmaan saatiin tutkimusmenetelmien kautta tuloksiksi osaamismerkkien pitäminen yksinkertaisina sekä panostaminen osaamismerkkien markkinointiin.
Asiasanat: digitaaliset osaamismerkit, järjestöt, osaamisen tunnistaminen, tapaustutkimus
Opinnäytetyön tavoitteena oli kehittää Suomen Nuorkauppakamareille osaamismerkkien luomisen prosessi. Opinnäytetyön tekemisen aikana osaamismerkit otettiin järjestön käyttöön. Tekemisen prosessi visualisoitiin myös PDF-ohjeeksi, jota voidaan hyödyntää jatkossa.
Opinnäytetyön laatimisen aikana selvitettiin, mihin tarkoitukseen osaamismerkit soveltuvat, kuinka niitä sovelletaan järjestön tarpeisiin ja miten niitä luodaan järjestelmällisesti Suomen Nuorkauppakamarit ry:n käyttöön. Lopputuloksena työstä on valmiita osaamismerkkejä jäsenistön käyttöön sekä dokumentoitu, visuaalinen prosessiohje osaamismerkkien luomiseen tulevia tekijöitä varten.
Tässä opinnäytetyössä käsiteltiin kahta tutkimusongelmaa. Ensimmäinen tutkimusongelma oli, miten osaamismerkkejä luodaan Suomen Nuorkauppakamareille. Työstä rajattiin pois osaamismerkkien käyttäminen virallisissa, tutkintoon johtavissa tai työpaikoilla tapahtuvissa koulutuksissa. Toinen tutkimusongelma oli selvittää, millaiset osaamismerkit toimivat Suomen Nuorkauppakamareilla.
Menetelmänä tutkimusongelmien ratkaisemiseen käytettiin tapaustutkimusta. Taustatietoa kerättiin tutkimalla kirjallisia lähteitä. Tapaustutkimuksen menetelmiksi valittiin asiantuntijan teemahaastattelu sekä benchmarking-menetelmää. Benchmarking-menetelmällä haastateltiin kahta osaamismerkkejä jo hyödyntävää järjestöä.
Päätuloksiksi ensimmäiseen tutkimusongelmaan saatiin Open Badge Factoryn käyttö osaamismerkkien luomisessa sekä prosessin kuvauksen luominen visuaalisesti auttamaan tulevien osaamismerkkien laatimista. Toiseen tutkimusongelmaan saatiin tutkimusmenetelmien kautta tuloksiksi osaamismerkkien pitäminen yksinkertaisina sekä panostaminen osaamismerkkien markkinointiin.
Asiasanat: digitaaliset osaamismerkit, järjestöt, osaamisen tunnistaminen, tapaustutkimus