Inkluusiolla kohti yhdenvertaisuutta: ohjeistus sosiaalisen vastuullisuuden edistämiseen Kesärauhan työyhteisössä
Kainulainen, Beda (2023)
Kainulainen, Beda
2023
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202304256259
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202304256259
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tehtävänä oli tutkia ja kehittää Kesärauha-festivaalin työyhteisön sosiaalista vastuullisuutta ja turvallisuutta. Lisäksi opinnäytetyön tarkoituksena oli kehittää festivaalin työyhteisön sosiaalisen vastuullisuuden ohjeistus, sekä testata ja mitata ohjeistuksen toimivuutta.
Opinnäytetyön teoriaosuuden alussa kuvattiin Kesärauhan vastuullisuustyön nykytilannetta. Teoriaosuudessa tarkasteltiin sosiaalisen vastuullisuuden alla olevia teemoja; yhdenvertaisuutta, tasa-arvoa, työhyvinvointia ja -turvallisuutta työyhteisön näkökulmasta. Teoriaosuudessa syvennyttiin siihen, mistä nämä teemat muodostuvat, mitä niiden toteutumisen esteenä on ja miten niitä voitaisiin edistää. Tärkeimmiksi teemoiksi nousivat monimuotoisuus, inklusiivisuus, normit, psykologinen turvallisuus ja syrjinnän eri muotojen tunnistaminen.
Opinnäytetyön aineistoa kerättiin vertaisarvioimalla muiden tapahtumien sosiaalisen vastuullisuuden ohjeistuksia ja käytänteitä. Vertaisarvioinnit toteutettiin puolistrukturoiduilla haastatteluilla. Vertaisarviointi ja teoriaosuus toimivat pohjana ideointityöpajalle. Työpajan tuloksena Kesärauha-festivaalille luotiin turvallisemman tilan periaatteet, toimintaohjeet syrjintä-, häirintä- ja kiusaamistilanteisiin, sekä näihin liittyvät perehdytysohjeet esihenkilöille. Ohjeistusta testattiin Kesärauha-festivaalilla ja sen onnistumista mitattiin kyselytutkimuksen avulla.
Kesärauha-festivaalin sosiaalisen vastuullisuuden ohjeistus koettiin festivaalin työyhteisössä tärkeäksi, mutta ohjeistuksen näkyvyyttä ja ymmärrettävyyttä tulee parantaa. Johtaja- asemassa olevat toimivat ohjeistuksen esikuvina, jonka vuoksi heidän perehdyttäminen on tärkeää ja siihen tulee panostaa. Työyhteisö koettiin tasa-arvoiseksi ja yhdenvertaisuutta edistäväksi, mutta monimuotoisuutta ja esteettömyyttä tulee lisätä. Psykologisesti turvallinen ympäristö on merkittävin työyhteisön hyvinvointia edistävä tekijä, joten sitä tulee vahvistaa.
Sosiaalisen vastuullisuuden edistäminen ja kehittäminen vaatii suunnitelmallisuutta ja seurantaa. Aito yhdenvertaisuuden edistäminen ja kehittäminen vaativat myös opiskelua ja perehtymistä sosiaalisen vastuullisuuden eri aiheisiin. Yhdenvertaisuus on jatkuvaa toimintaa ja kehittämistä.
Opinnäytetyön teoriaosuuden alussa kuvattiin Kesärauhan vastuullisuustyön nykytilannetta. Teoriaosuudessa tarkasteltiin sosiaalisen vastuullisuuden alla olevia teemoja; yhdenvertaisuutta, tasa-arvoa, työhyvinvointia ja -turvallisuutta työyhteisön näkökulmasta. Teoriaosuudessa syvennyttiin siihen, mistä nämä teemat muodostuvat, mitä niiden toteutumisen esteenä on ja miten niitä voitaisiin edistää. Tärkeimmiksi teemoiksi nousivat monimuotoisuus, inklusiivisuus, normit, psykologinen turvallisuus ja syrjinnän eri muotojen tunnistaminen.
Opinnäytetyön aineistoa kerättiin vertaisarvioimalla muiden tapahtumien sosiaalisen vastuullisuuden ohjeistuksia ja käytänteitä. Vertaisarvioinnit toteutettiin puolistrukturoiduilla haastatteluilla. Vertaisarviointi ja teoriaosuus toimivat pohjana ideointityöpajalle. Työpajan tuloksena Kesärauha-festivaalille luotiin turvallisemman tilan periaatteet, toimintaohjeet syrjintä-, häirintä- ja kiusaamistilanteisiin, sekä näihin liittyvät perehdytysohjeet esihenkilöille. Ohjeistusta testattiin Kesärauha-festivaalilla ja sen onnistumista mitattiin kyselytutkimuksen avulla.
Kesärauha-festivaalin sosiaalisen vastuullisuuden ohjeistus koettiin festivaalin työyhteisössä tärkeäksi, mutta ohjeistuksen näkyvyyttä ja ymmärrettävyyttä tulee parantaa. Johtaja- asemassa olevat toimivat ohjeistuksen esikuvina, jonka vuoksi heidän perehdyttäminen on tärkeää ja siihen tulee panostaa. Työyhteisö koettiin tasa-arvoiseksi ja yhdenvertaisuutta edistäväksi, mutta monimuotoisuutta ja esteettömyyttä tulee lisätä. Psykologisesti turvallinen ympäristö on merkittävin työyhteisön hyvinvointia edistävä tekijä, joten sitä tulee vahvistaa.
Sosiaalisen vastuullisuuden edistäminen ja kehittäminen vaatii suunnitelmallisuutta ja seurantaa. Aito yhdenvertaisuuden edistäminen ja kehittäminen vaativat myös opiskelua ja perehtymistä sosiaalisen vastuullisuuden eri aiheisiin. Yhdenvertaisuus on jatkuvaa toimintaa ja kehittämistä.