Lastenkulttuurin ammattilaisten työhyvinvointi
Parkkonen, Noora (2023)
Parkkonen, Noora
2023
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202304256226
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202304256226
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön aiheena on lastenkulttuurin ammattilaisten työhyvinvointi. Taiteella ja kulttuurilla on tutkitusti vaikutusta ihmisten hyvinvointiin ja tänä päivänä onkin trendikästä puhua kulttuurihyvinvoinnista, mutta kuinka lastenkulttuurin ammattilaiset voivat itse? Varsinkin näinä aikoina, kun maailma on jatkuvassa myllerryksessä ja lasten ja nuorten pahoinvoinnista puhutaan jatkuvasti, lastenkulttuuria ja sen ammattilaisia tarvitaan erityisen paljon. Jotta lastenkulttuurin ammattilaiset jaksavat päivästä toiseen tuottaa iloa ja elämyksiä lapsille ja nuorille, on muistettava huolehtia myös omasta hyvinvoinnistaan.
Opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia sekä kehittää lastenkulttuurin ammattilaisten työhyvinvointia ja työssä jaksamista. Opinnäytetyö vastaa kysymyksiin ”Kuinka lastenkulttuurin ammattilaiset voivat työssään?”, ”Mitkä ovat lastenkulttuurityön voimavara- ja kuormitustekijät?” ja ”Kuinka lisätä lastenkulttuurin ammattilaisten työhyvinvointia?”. Työn tarkoituksena on auttaa lastenkulttuurin tekijöitä tunnistamaan haasteita ja ongelmakohtia, jotta niihin voitaisiin lähteä etsimään ratkaisuja yhdessä. Vastapainona työssä selvitetään myös lastenkulttuurityön voimavaratekijöitä. Kehittämistyön tilaaja on Kulttuurikeskus PiiPoo, joka haluaa olla omalta osaltaan kehittämässä lastenkulttuurialaa sekä alan ammattilaisten työhyvinvointia.
Tutkimuksessa käytettiin määrällisiä ja laadullisia menetelmiä. Kulttuurikeskus PiiPoon työntekijöille toteutetun ryhmähaastattelun avulla selvitettiin osallistujien näkemyksiä lastenkulttuurin ammattilaisten työhyvinvoinnin ongelmakohdista. Työn tietoperustan sekä ryhmähaastattelusta saatujen vastausten pohjalta koottiin valtakunnallinen verkkokysely, jonka avulla selvitettiin lastenkulttuurityön työhyvinvoinnin haasteita sekä voimavaratekijöitä. Vastaajille annettiin myös mahdollisuus kertoa omia kehittämisehdotuksiaan. Muita lastenkulttuurin ammattilaisten työhyvinvointia koskevia tutkimuksia ei löytynyt, mutta tutkimustuloksia vertailtiin aiemmin tehtyjen kulttuurituottajien ja taiteilijoiden työhyvinvointia koskevien tutkimusten tuloksiin.
Tutkimustulosten pohjalta syntyi neljä toimenpide-ehdotusta, joita tilaaja ja muut lastenkulttuuriorganisaatiot sekä Suomen lastenkulttuurikeskusten liitto voivat hyödyntää ja jatkojalostaa tulevaisuudessa. Toiveena on, että tämä työ innostaisi lastenkulttuurin ammattilaisia kiinnittämään enemmän huomiota omaan jaksamiseensa ja pohtimaan yhdessä lisää keinoja työhyvinvoinnin edistämiseksi.
Opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia sekä kehittää lastenkulttuurin ammattilaisten työhyvinvointia ja työssä jaksamista. Opinnäytetyö vastaa kysymyksiin ”Kuinka lastenkulttuurin ammattilaiset voivat työssään?”, ”Mitkä ovat lastenkulttuurityön voimavara- ja kuormitustekijät?” ja ”Kuinka lisätä lastenkulttuurin ammattilaisten työhyvinvointia?”. Työn tarkoituksena on auttaa lastenkulttuurin tekijöitä tunnistamaan haasteita ja ongelmakohtia, jotta niihin voitaisiin lähteä etsimään ratkaisuja yhdessä. Vastapainona työssä selvitetään myös lastenkulttuurityön voimavaratekijöitä. Kehittämistyön tilaaja on Kulttuurikeskus PiiPoo, joka haluaa olla omalta osaltaan kehittämässä lastenkulttuurialaa sekä alan ammattilaisten työhyvinvointia.
Tutkimuksessa käytettiin määrällisiä ja laadullisia menetelmiä. Kulttuurikeskus PiiPoon työntekijöille toteutetun ryhmähaastattelun avulla selvitettiin osallistujien näkemyksiä lastenkulttuurin ammattilaisten työhyvinvoinnin ongelmakohdista. Työn tietoperustan sekä ryhmähaastattelusta saatujen vastausten pohjalta koottiin valtakunnallinen verkkokysely, jonka avulla selvitettiin lastenkulttuurityön työhyvinvoinnin haasteita sekä voimavaratekijöitä. Vastaajille annettiin myös mahdollisuus kertoa omia kehittämisehdotuksiaan. Muita lastenkulttuurin ammattilaisten työhyvinvointia koskevia tutkimuksia ei löytynyt, mutta tutkimustuloksia vertailtiin aiemmin tehtyjen kulttuurituottajien ja taiteilijoiden työhyvinvointia koskevien tutkimusten tuloksiin.
Tutkimustulosten pohjalta syntyi neljä toimenpide-ehdotusta, joita tilaaja ja muut lastenkulttuuriorganisaatiot sekä Suomen lastenkulttuurikeskusten liitto voivat hyödyntää ja jatkojalostaa tulevaisuudessa. Toiveena on, että tämä työ innostaisi lastenkulttuurin ammattilaisia kiinnittämään enemmän huomiota omaan jaksamiseensa ja pohtimaan yhdessä lisää keinoja työhyvinvoinnin edistämiseksi.