Tukea Kaarinassa avotyötoimintaa tarjoaville työpaikoille
Luoma, Henna (2022)
Luoma, Henna
2022
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022120125614
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022120125614
Tiivistelmä
Vammaiselle henkilölle voidaan myöntää Sosiaalihuoltolain mukaista työtoimintaa, jos hän ei vammansa vuoksi voi työllistyä tavanomaiseen palkkatyöhön. Lisäksi työtoimintaan osallistuvan henkilön pääasiallisen toimeentulon tulee perustua sairauteen tai työkyvyttömyyteen liittyviin etuuksiin. (Sosiaalihuoltolaki 710/1982 27e§.) Kaarinan vammaispalveluiden asiakkaille tätä palvelua myönnetään avotyötoimintana, missä vammainen henkilö toimii tavallisella työpaikalla usein avustavissa tehtävissä työpaikalla olevan ohjaajan tukemana.
Kehittämistyön tavoitteena oli vammaistyön ohjaajan ja työpaikkaohjaajien työn tukeminen. Raportin kirjallisuuskatsauksessa esitellään työtoimintaan ja sen ohjaamiseen liittyviä käsitteitä. Tutkimuksellisessa osassa selvitettiin kyselyjen avulla, millaista tukea työpaikkaohjaajat tarvitsevat, miten tukea olisi hyvä antaa sekä millaisia näkemyksiä vastaajilla on työtoiminnan tulevaisuudesta.
Saatujen vastausten pohjalta todettiin, että työpaikkaohjaajien työ- ja ohjauskokemukset sekä kokemus toimimisesta vammaisen henkilön kanssa olivat hyvin erilaisia. Vastaajat kokivat myös osaamisensa vammaisen henkilön ohjaamiseen liittyvien erityistarpeiden osalta vaihtelevasti. Työpaikkaohjaajien erilaiset tarpeet voi luoda vammaistyön ohjaajalle haasteita ja vaatii häneltä monimuotoista osaamista, kun hän pyrkii työssään toimimaan työpaikkaohjaajien ohjaustyön tukena.
Saatuja tuloksia hyödynnettiin työpaikkaohjaajille suunnatun oppaan laatimisessa, minkä tarkoituksena on toimia niin kutsuttuna perusoppaana avotyötoimintaan ja sen ohjaamiseen liittyvissä asioissa. Oppaassa on esitelty avotyötoimintaan ja sen ohjaamiseen liittyviä käsitteitä, toimijoiden vastuita ja velvollisuuksia sekä tuotu esiin mahdollisia erityistarpeita, joita on hyvä huomioida avotyöntekijän ohjaamisessa.
Kehittämistyön tavoitteena oli vammaistyön ohjaajan ja työpaikkaohjaajien työn tukeminen. Raportin kirjallisuuskatsauksessa esitellään työtoimintaan ja sen ohjaamiseen liittyviä käsitteitä. Tutkimuksellisessa osassa selvitettiin kyselyjen avulla, millaista tukea työpaikkaohjaajat tarvitsevat, miten tukea olisi hyvä antaa sekä millaisia näkemyksiä vastaajilla on työtoiminnan tulevaisuudesta.
Saatujen vastausten pohjalta todettiin, että työpaikkaohjaajien työ- ja ohjauskokemukset sekä kokemus toimimisesta vammaisen henkilön kanssa olivat hyvin erilaisia. Vastaajat kokivat myös osaamisensa vammaisen henkilön ohjaamiseen liittyvien erityistarpeiden osalta vaihtelevasti. Työpaikkaohjaajien erilaiset tarpeet voi luoda vammaistyön ohjaajalle haasteita ja vaatii häneltä monimuotoista osaamista, kun hän pyrkii työssään toimimaan työpaikkaohjaajien ohjaustyön tukena.
Saatuja tuloksia hyödynnettiin työpaikkaohjaajille suunnatun oppaan laatimisessa, minkä tarkoituksena on toimia niin kutsuttuna perusoppaana avotyötoimintaan ja sen ohjaamiseen liittyvissä asioissa. Oppaassa on esitelty avotyötoimintaan ja sen ohjaamiseen liittyviä käsitteitä, toimijoiden vastuita ja velvollisuuksia sekä tuotu esiin mahdollisia erityistarpeita, joita on hyvä huomioida avotyöntekijän ohjaamisessa.