Y-sukupolven suhtautuminen itseohjautuvuuteen ja esimiehettömyyteen
Nunes, Destin (2022)
Nunes, Destin
2022
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202205169525
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202205169525
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia, miten y-sukupolven edustajat eli millenniaalit suhtautuvat itseohjautuvuuteen ja esimiehettömyyteen. Kvantitatiivinen kyselytutkimus toteutettiin 24.11.-05.12.2021 aikana ja kyselyyn vastasi yhteensä 87 millenniaalia.
Tutkimuksessa tutkittiin, miten mielellään millenniaalit toimivat itseohjautuvasti, mitä hyötyä ja haasteita he kokevat itseohjautuvuuden osalta, miten itsensä johtaminen vaikuttaa heidän itseohjautuvuushalukkuuteensa ja mitä mieltä he ovat esimiehettömästä työympäristöstä. Tavoitteena oli selvittää millenniaalien asenteita, mielipiteitä ja näkemyksiä näistä asioista.
Tutkimuksen tulosten mukaan 97 prosenttia vastanneista millenniaaleista haluaa työskennellä itseohjautuvasti. Millenniaalien mukaan itseohjautuvuus tuo paljon vapautta, parantaa itsevarmuutta ja kehittää ammatillista osaamista. Millenniaalit näkivät myös, että itseohjautuvuus lisää vastuuta, mutta se tuo myös epätietoisuutta ja haasteita jaksamisen ylläpitämisen kanssa. Tutkimuksen tulosten mukaan 68 prosenttia vastanneista millenniaaleista ei kaipaisi enempää itseohjautuvuutta työhönsä liittyen.
Tutkimuskyselyyn vastanneista millenniaaleista valtaosa eli 96 prosenttia tunsivat, että itsensä johtaminen auttaa heitä olemaan itseohjautuvia työssään. Millenniaaleista 89 koki myös, että itsensä johtamisen avulla he pystyvät vaikuttamaan omaan työskentelyyn.
Millenniaaleista 98 prosenttia koki, että esimiehettömässä työorganisaatiossa tiimin sisäinen kommunikaatio on tärkeää ja hyödyllistä päätöksenteoille. 71 prosenttia vastanneista millenniaaleista näki myös, että esimiehettömässä organisaatiossa päätöksentekovalta tulisi olla mieluiten tiimeillä kuin johtoryhmällä.
Tutkimuksessa tutkittiin, miten mielellään millenniaalit toimivat itseohjautuvasti, mitä hyötyä ja haasteita he kokevat itseohjautuvuuden osalta, miten itsensä johtaminen vaikuttaa heidän itseohjautuvuushalukkuuteensa ja mitä mieltä he ovat esimiehettömästä työympäristöstä. Tavoitteena oli selvittää millenniaalien asenteita, mielipiteitä ja näkemyksiä näistä asioista.
Tutkimuksen tulosten mukaan 97 prosenttia vastanneista millenniaaleista haluaa työskennellä itseohjautuvasti. Millenniaalien mukaan itseohjautuvuus tuo paljon vapautta, parantaa itsevarmuutta ja kehittää ammatillista osaamista. Millenniaalit näkivät myös, että itseohjautuvuus lisää vastuuta, mutta se tuo myös epätietoisuutta ja haasteita jaksamisen ylläpitämisen kanssa. Tutkimuksen tulosten mukaan 68 prosenttia vastanneista millenniaaleista ei kaipaisi enempää itseohjautuvuutta työhönsä liittyen.
Tutkimuskyselyyn vastanneista millenniaaleista valtaosa eli 96 prosenttia tunsivat, että itsensä johtaminen auttaa heitä olemaan itseohjautuvia työssään. Millenniaaleista 89 koki myös, että itsensä johtamisen avulla he pystyvät vaikuttamaan omaan työskentelyyn.
Millenniaaleista 98 prosenttia koki, että esimiehettömässä työorganisaatiossa tiimin sisäinen kommunikaatio on tärkeää ja hyödyllistä päätöksenteoille. 71 prosenttia vastanneista millenniaaleista näki myös, että esimiehettömässä organisaatiossa päätöksentekovalta tulisi olla mieluiten tiimeillä kuin johtoryhmällä.