Haku
Viitteet 21-30 / 41
Vahvuusajattelu järjestön johtoryhmän työskentelyssä: case Hämeen Setlementti
(2022)
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää Hämeen Setlementti ry:n johtoryhmän jäsenten vahvuudet ja miten he voivat hyödyntää niitä esihenkilöinä ja johtajina. Lisäksi opinnäytetyössä tutkittiin vahvuuksien hyödyntämistä ...
Kotihoidon lähiesihenkilön työssään tarvitsema tuki tulevalla Lapin hyvinvointialueella
(2022)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää kotihoidon lähiesihenkilön työssään tarvitsemia tuen tarpeita ja työhyvinvointia tukevia tekijöitä. Tavoitteena oli tuottaa tietoa lähiesihenkilöiden tuen tarpeista, ...
Kollegan roolista esihenkilöksi
(2023)
The thesis examines the transition from the role of a colleague to a supervisor within one's own organization. The purpose of the thesis was to listen to the views of different predecessors’ own experiences about what kind ...
Johtamisen merkitys henkilöstön vähennystilanteissa
(2023)
Opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia muutostilanteita finanssialalla sekä johtamisen merkitystä muutostilanteissa henkilöstön näkökulmasta. Sen lisäksi tavoitteena oli tutkia esihenkilön roolia ja viestinnän merkitystä ...
Muutosjohtaminen Verohallinnossa : selvitys muutosjohtamisen prosessin vaiheista
(2023)
Opinnäytetyön aiheena oli muutosjohtaminen. Tarkoituksena oli selvittää, millaista muutosjohtamista tarvitaan Verohallinnossa ydinprosessien jatkuvan tehostamisen menettelyn jalkauttamiseksi sekä millaista viestintää ...
Laadukkaan kirjaamisen johtaminen sosiaali- ja terveydenhuollossa : "Tavoitteena saada sitä tasalaatuista kirjaamista"
(2023)
Tämän opinnäytetyön aiheena oli sosiaali- ja terveydenhuollon laadukas kirjaaminen ja kirjaamisen johtaminen. Laadukas kirjaaminen mahdollistaa ammattilaisten työn jatkuvuuden, tukee asiakas- ja potilastyötä sekä lisää ...
Työvoimapalveluiden siirto valtiolta kunnille : henkilöstön valmistautuminen muutokseen
(2023)
TE-palvelut siirretään 1.1.2025 valtiolta kunnille ja henkilöstö siirtyy liikkeensiirrolla kuntien palvelukseen. Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää minkälaisia työskentelymalleja tulisi kehittää, jotta henkilöstön ...
Valmentavan johtamisen vaikutus työhyvinvointiin
(2023)
Opinnäytetyössä tutkittiin valmentavan johtamisen vaikutusta työhyvinvointiin. Pääkysymyksenä oli, miten yksilön työhyvinvointia voidaan parantaa valmentavalla johtamisella. Aiheeseen haettiin syvyyttä tarkentavilla ...
Autenttisen johtajuuden piirteet ja niiden yhteys esihenkilön kokemukseen työn merkityksellisyydestä
(2023)
Opinnäytetyön aiheena oli Autenttisen johtajuuden piirteet ja niiden yhteys esihenkilön kokemukseen työn merkityksellisyydestä. Toimeksiantajana oli Lapin ammattikorkeakoulun hanke nimeltä Vastuullisen muutoksenhallinnan ...
Kehittymiseni työnjohtajana : päiväkirjamuotoinen opinnäytetyö työstäni työnjohtajana
(2023)
Opinnäytetyön tavoitteena oli seurata kehittymistäni työnjohtajana. Opinnäytetyössä havainnoin omaa toimintaani esimiehenä työmaapäiväkirjaan, ja tällä tavoin havaitsin omat vahvuuteni ja heikkouteni esimiehenä. Havaintojen ...