Työhön liittyvät positiiviset tunteet: työn ilo ja työn hallittavuus vanhustyön toimintaympäristöissä
Ekola, Julia (2021)
Ekola, Julia
2021
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2021121325578
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2021121325578
Tiivistelmä
Vanhustyötä käsitellään tyypillisesti sen haasteiden kautta. Alan veto- ja pitovoimaisuuden kannalta on tärkeää tuoda esille myös vanhustyön voimavaroja ja positiivisia piirteitä. Työvoiman saatavuuden ollessa haaste vanhustyön alalla, on tarpeen tarkastella työntekijöiden hyvinvointiin ja sitoutumiseen vaikuttavia tekijöitä, kuten työhön liittyviä positiivisia tunteita.
Kyseessä on tutkimuksellinen opinnäytetyö, joka toteutettiin osana SoteDialogit muutoksessa-kehittämishanketta. Hankkeeseen osallistuneiden vanhustyön yksiköiden henkilöstölle toteutettiin työhyvinvointikysely, josta osioita hyödynnettiin tämän työn aineistona (n=149). Työn tarkoituksena oli selvittää, miten vanhustyön ammattilaiset kokivat työn iloa ja työn hallittavuutta ja erosivatko kokemukset iästä ja ammattiasemasta riippuen. Lisäksi tarkoituksena oli selvittää, olivatko työn hallittavuuden ja työn ilon kokemukset yhteydessä toisiinsa ja oliko hyväksi koettu johtajuus yhteydessä työn ilon ja hallittavuuden kokemuksiin. Aineiston analysointi tehtiin IBM SPSS Statistic -ohjelmalla, tilastollisia analysointimenetelmiä käyttäen.
Tulosten mukaan työn ilon kokemus toteutui hyvin vanhustyön toimintaympäristöissä. Alle 30-vuotiaiden työntekijöiden keskuudessa työn iloa kuitenkin koettiin vähemmän kuin vanhemmissa ikäryhmissä. Ero ikäryhmien välillä oli tilastollisesti merkitsevä. Työn hallittavuutta tarkasteltiin työmäärän ja ajankäytön sekä työntekijöiden vaikutusmahdollisuuksien osalta. Työmäärän ja ajankäytön osalta työntekijöiden kokemukset vaihtelivat: enemmistö koki, ettei aika riittänyt työtehtävien hoitamiseen kunnolla, mutta toisaalta 40 % koki ajan riittävän. Työhön vaikuttamisen mahdollisuudet puolestaan vaihtelivat työaseman mukaan siten, että esimiehet kokivat voivansa vaikuttaa työhönsä paremmin kuin ei-esimiesasemassa olevat henkilöt. Tämä tutkimus antoi viitteitä myös siitä, että työn ilo, työn hallittavuuden eri elementit ja hyväksi koettu esimiestyö ovat yhteydessä toisiinsa. Opinnäytetyössä tuotettiin uutta tietoa työn ilon ja työn hallittavuuden ilmenemisestä vanhustyön toimintaympäristöissä. Tuloksia voidaan hyödyntää esimerkiksi organisaatioiden toimintaa ja työhyvinvointia edistäviä toimintatapoja kehitettäessä.
Kyseessä on tutkimuksellinen opinnäytetyö, joka toteutettiin osana SoteDialogit muutoksessa-kehittämishanketta. Hankkeeseen osallistuneiden vanhustyön yksiköiden henkilöstölle toteutettiin työhyvinvointikysely, josta osioita hyödynnettiin tämän työn aineistona (n=149). Työn tarkoituksena oli selvittää, miten vanhustyön ammattilaiset kokivat työn iloa ja työn hallittavuutta ja erosivatko kokemukset iästä ja ammattiasemasta riippuen. Lisäksi tarkoituksena oli selvittää, olivatko työn hallittavuuden ja työn ilon kokemukset yhteydessä toisiinsa ja oliko hyväksi koettu johtajuus yhteydessä työn ilon ja hallittavuuden kokemuksiin. Aineiston analysointi tehtiin IBM SPSS Statistic -ohjelmalla, tilastollisia analysointimenetelmiä käyttäen.
Tulosten mukaan työn ilon kokemus toteutui hyvin vanhustyön toimintaympäristöissä. Alle 30-vuotiaiden työntekijöiden keskuudessa työn iloa kuitenkin koettiin vähemmän kuin vanhemmissa ikäryhmissä. Ero ikäryhmien välillä oli tilastollisesti merkitsevä. Työn hallittavuutta tarkasteltiin työmäärän ja ajankäytön sekä työntekijöiden vaikutusmahdollisuuksien osalta. Työmäärän ja ajankäytön osalta työntekijöiden kokemukset vaihtelivat: enemmistö koki, ettei aika riittänyt työtehtävien hoitamiseen kunnolla, mutta toisaalta 40 % koki ajan riittävän. Työhön vaikuttamisen mahdollisuudet puolestaan vaihtelivat työaseman mukaan siten, että esimiehet kokivat voivansa vaikuttaa työhönsä paremmin kuin ei-esimiesasemassa olevat henkilöt. Tämä tutkimus antoi viitteitä myös siitä, että työn ilo, työn hallittavuuden eri elementit ja hyväksi koettu esimiestyö ovat yhteydessä toisiinsa. Opinnäytetyössä tuotettiin uutta tietoa työn ilon ja työn hallittavuuden ilmenemisestä vanhustyön toimintaympäristöissä. Tuloksia voidaan hyödyntää esimerkiksi organisaatioiden toimintaa ja työhyvinvointia edistäviä toimintatapoja kehitettäessä.