Haku
Viitteet 1-10 / 32
Uuden esihenkilön käsikirja : case: L&T Siivous Oy, Helsinki-Vantaan lentoasema
(2023)
Kehittämistyön tavoitteena oli luoda L&T Siivous Oy:n Helsinki-Vantaan lentoasemalla toimivaan yksikköön esihenkilön käsikirja, joka tukee uuden esihenkilönä toimivan palvelumestarin perehdytysprosessia. Käsikirjaan kerättiin ...
Kehitettävien työyhteisötaitojen kartoittaminen : yritys X
(2023)
Opinnäytetyö tehtiin toimeksiantona Yritys X:lle. Työn tavoitteena oli selvittää, miten työyhteisötaitoja olisi tarpeen kehittää, jotta työilmapiiriä saataisiin paremmaksi. Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää työyhteisötaitojen ...
Johtaminen hybridimallissa yhteenkuuluvuuden näkökulmasta
(2023)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on tutkia toimeksiantaja organisaation hybridityössä tapahtuvan johtamisen vaikutusta yhteenkuuluvuuden tunteeseen.
Tutkimuksella kartoitetaan yhteenkuuluvuuden tunteen tekijöitä ja ...
Perehdytyksen osallistava kehittäminen : perehdytystyökalun mallin rakentaminen Lean-menetelmien ja henkilöstön ideoinnin avulla.
(2023)
Opinnäytetyö on kehittämistutkimus, jossa tutkitaan erityisen perehdyttämisen työkalun kehittämistä ja sen suunnittelun lähtökohtia. Opinnäytetyön keskeisenä tavoitteena on luoda malli, joka kehittää uusille työntekijöille ...
Kehittyminen business controllerin työssä yrityksessä X : päiväkirjamuotoinen opinnäytetyö
(2023)
Tämän opinnäytetyön tarkoitus oli seurata oman osaamiseni kehittymistä business controllerin työssä, löytää kehitettäviä kohtia omassa osaamisessani ja reflektoida työskentelyäni ja kehittymistäni pohjautuen viikkokohtaisiin ...
Hyvän hoidon laatukriteerit neurokirurgiselle leikkaus- ja anestesiaosastolle
(2021)
Tämä opinnäytetyö toteutettiin tutkimuksellisena kehittämishankkeena. Kohdeorganisaationa tässä kehittämishankkeessa oli Helsingin yliopistollisen keskussairaalan neurokirurginen leikkaus- ja anestesiaosasto, joka on osa ...
Esihenkilötyön ja prepress organisaation toiminnan kehittäminen työkykyä ja -hyvinvointia edistäen : case: Wipak Oy, prepress
(2021)
Toimeksiantajalle toteutetun kehittämishankkeen tarkoituksena oli kehittää prepress yksikön toimintaa ja johtamista työkykyä ja -hyvinvointia edistäväksi. Kehittämishankkeessa painotettiin esihenkilötyön merkitystä työyhteisön ...
Toiminnanjohtajana Opiskelijakunta KOEssa
(2023)
Opinnäytetyössä perehdyttiin toiminnanjohtajan työtehtäviin LAB-ammattikorkeakoulun opiskelijakunta KOEssa. Ensisijaisena tavoitteena oli avata toiminnanjohtajan laajaa työnkuvaa organisaatiossa ja seurata toimintojen ...
Inklusiivisuuden kehittäminen organisaatiossa
(2021)
Inklusiivisuuden kehittäminen organisaatiossa on haasteellista termin laajuuden ja abstraktisuuden vuoksi. Työn tavoitteena oli selvittää, miten organisaation inklusiivisuutta voitaisiin kehittää. Työn tarkoituksena oli ...
Työhyvinvoinnin johtaminen kerätyn tiedon avulla : case Koulutuskuntayhtymä
(2022)
Tässä opinnäytetyössä aiheena on työhyvinvoinnin johtaminen kerätyn tiedon avulla. Organisaatioissa ollaan jo hyvin pitkällä siinä, että ymmärretään työhyvinvoinnin johtamisen hyödyt strategiatasolla. Organisaatioissa ...