Haku
Viitteet 1-10 / 25
Valintamuotoilun huomioiminen perehdyttämisen kehittämisessä
(2023)
Opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia, miten festivaalityöntekijöiden valmiuksia työskennellä kolmen päivän tapahtumassa voitaisiin parantaa ennakkoperehdytystä kehittämällä. Opinnäytetyön tavoitteena oli löytää ...
Kehitysehdotuksia ravintolan toimintamalleihin sekä oman osaamisen vahvistaminen ravintolatyöntekijänä
(2021)
Tämän päiväkirjamuotoisen opinnäytetyön tarkoituksena on vahvistaa kirjoittajan omaa osaamista sekä samalla kehittää yhteistyökumppanina toimivan yrityksen päivittäisiä toimintamalleja. Yhteistyökumppanina toimii Helsingin ...
Perehdytys Tullin rikostutkinnassa
(2022)
Tämä opinnäytetyö on tehty Tullille työn perehdyttämisprosessin kehittämiseksi. Osana opinnäytetyötä selvitettiin vuoden 2021 aikana Tullin rikostutkintaan rekrytoitujen henkilöiden kokemuksia perehdytyksestä. Tutkimuksessa ...
Tietoturvaperehdytys ja tietoturvatietouden lisääminen yrityksessä DEKRA
(2023)
Tässä päiväkirjamuotoisessa opinnäytetyössä on tavoitteena toteuttaa ISO/ IEC 27001:2013 standardin mukainen koulutuksen ja tietouden lisääminen Suomen haarassa yrityksessä DEKRA. Työssä tullaan keskittymään vuoden 2022 ...
Perehdytyskansio leiri- ja kurssikeskustoimintaan
(2022)
Opinnäytetyön tavoitteena oli kehittää toimeksiantajalle toimiva perehdytyssuunnitelma. Työn tarkoituksena oli luoda sähköinen perehdytyskansio toimeksiantajalle, jolla ei ollut toimivaa ja ajankohtaista perehdytyskansiota. ...
Sairaanhoitajan perehdytyksen lokikirjan arviointi ja kehittämistarpeet
(2022)
Tämän opinnäytetyön toimeksiantajana toimi Keski-Uudenmaan sotekuntayhtymä, Keusote. Keusoten terveysasemilla oli keväällä 2021 otettu käyttöön uusi sairaanhoitajan perehdytyksen lokikirja. Opinnäytetyön aiheena oli ...
Näkökulmia perehdytykseen, sekä kehitysideoihin oman ammatillisen kehittymisen kautta
(2022)
Opinnäytetyö on kirjoitettu päiväkirjamuodossa. Tavoitteena opinnäytetyölle oli kehittää, sekä seurata omaa ammatillista kehittymistä uudessa työpaikassa uudesta työntekijästä moniosaajaksi, sekä kehittää yrityksen toimintaa. ...
Digitaalisen työympäristön perehdytyksen kehittäminen työntekijälähtöisestä näkökulmasta
(2021)
Positiivista tulokaskokemusta tukeva perehdytys lisää uuden työntekijän sitoutumista ja työhyvinvointia sekä vähentää työvoiman vaihtuvuutta. Perehdytyksen onkin arveltu kasvavan yrityksissä rekrytoinnin kaltaiseen ...
Uusissa saappaissa poliisihallituksessa
(2022)
Tämän päiväkirjamuotoisen opinnäytetyön tavoitteena oli koostaa valvonta- ja hälytystoiminnan, sekä liikenneturvallisuuden asiantuntijaroolin työnkuvasta selkeä kokonaisuus, jota voidaan hyödyntää uuden työntekijän ...
Perehdyttämisen kehittäminen toimeksiantajayrityksessä
(2023)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli kehittää toimeksiantajayrityksen nykyistä perehdytysprosessia. Opinnäytetyön tuotoksena syntynyt perehdytyskortti tulee palvelemaan ensisijaisesti uusia työntekijöitä, mutta se toimii ...