Haku
Viitteet 1-10 / 47
Toimiva työyhteisö: tavoitteena kehittämiskäytänteiden uudistaminen
(2021)
Työterveyslaitoksen määritelmän mukaan toimivassa työyhteisössä on yhteinen päämäärä ja tavoite sekä selkeä työn- ja vastuunjako: jokainen tietää, mitä häneltä odotetaan työssä. Toimintatavat on sovittu yhdessä ja päätöksenteko ...
Sukupuolistereotypiat sekä urakehitykseen vaikuttaneet tekijät varhaiskasvatusalan naisjohtajien näkökulmasta
(2021)
Sukupuolten väliseen epätasa-arvoon työelämässä on kiinnitetty niin Suomessa kuin kansainvälisesti huomiota jo pitkän aikaa. Työelämää ja sukupuolta tarkastelevat tutkimukset ovat tuoneet esille organisaatioissa ja niiden ...
Itseohjautuvat tiimit
(2021)
Opinnäytetyötutkimuksessa haluttiin selvittää, millaisia itseohjautuvia tiimejä Kelassa on ja millaista johtajuutta tiimeissä hyödynnetään. Kelaan on muodostettu joitain itseohjautuvia tiimejä, mutta ne eivät ole vielä ...
Palvelevan johtamisen nykytila eri sukupolvien kokemana
(2021)
Palveleva johtaminen on vielä tuore johtamisen väline työelämässä. Palveleva johtaminen perustuu Robert K. Greenleaftin filosofiaan palvella työntekijöitä ja asettaa organisaation etu oman edun edelle. Tutkimuksella ...
Työnohjauspalvelun kehittäminen
(2021)
Johtajien ja esimiesten työ on yksinäistä ja heidän tulee kyetä kantamaan sisällään työyhteisöstä tulevia syytöksiä, paineita ja odotuksia. Moni esimies on hämmentynyt henkilöristiriitojen edessä. Opinnäytetyön tarkoitus ...
Transformatiivinen johtaminen palveluyksikössä
(2020)
Tutkimuksessa selvitettiin transformatiivisen johtamisen määrää palveluyksikön myyntiin suunnatuissa yhdessätoista contact center-toimipisteessä. Keskenään kilpailuasetelmassa olevat toimipisteet jakavat niukasti osaamistaan, ...
Esimies- ja alaistaidot laitos- ja palveluasumisessa
(2020)
Tutkimusongelmana on selvittää kohtaavatko kohdekaupungin vanhusten laitos- ja palveluasumisen yksiköissä esimiesten ja henkilöstön vuorovaikutustaidot. Tutkimuksen tavoitteena on löytää vastauksia keskeiseen kehittämish ...
Älykkäästi johtava esimies: Integroitu kirjallisuuskatsaus työhyvinvointia tähtäävään älykkääseen johtamiseen
(2021)
Älykäs johtaminen nähdään esimiehen moniosaamisena sekä esimieheltä vaaditaan erilaisia ominaisuuksia. Tärkeimpänä esimiehen ominaisuutena pidetään kuitenkin vahvaa vuorovaikutustaitoa sekä kykyä ja halua työskennellä ...
Työyhteisöstä tiimiksi: Tiimivalmennus yhteisöohjautuvan tiimin tukena
(2021)
Tulevaisuuden työelämä edellyttää työntekijältä itseohjautuvuutta, työyhteisöiltä yhteisöohjautuvuutta ja organisaatioilta itseorganisoitumista. Uuden oppimisen tukena voidaan hyödyntää tiimivalmennusta, joka huomioi ...
Muutoksen johtaminen henkilöstön näkökulmasta
(2022)
Muutoksen johtaminen on nykypäivän työelämässä yksi johtamisen muoto ja taito johtaa muutosta on välttämätöntä. Muutoksen johtaminen henkilöstön näkökulmasta taustoitti tavoitetta tutkia aihetta syvemmin ja miten muutosta ...