Haku
Viitteet 31-40 / 123
Suuryrityksessä tarvittava osaaminen tekoälyn eettisen käytön strategiseksi johtamiseksi
(2022)
Tekoälysovellusten kehittäminen ja hyödyntäminen yleistyy yritysten käytössä. Pohja tekoälyn eettisesti luotettavalle toiminnalle luodaan kehityksen alkuvaiheessa. Teknologia kehittyy kuitenkin nopeammin kuin yleiset ...
Y-sukupolven suhtautuminen itseohjautuvuuteen ja esimiehettömyyteen
(2022)
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia, miten y-sukupolven edustajat eli millenniaalit suhtautuvat itseohjautuvuuteen ja esimiehettömyyteen. Kvantitatiivinen kyselytutkimus toteutettiin 24.11.-05.12.2021 aikana ja ...
Strategiaprosessin kehittäminen
(2022)
Opinnäytetyö toteutettiin toimintatutkimuksena hyvinvointi – ja palveluliiketoimintaa harjoittavalle kohdeorganisaatiolle. Kohdeorganisaation visionäärinen kansainvälistä kasvua tavoitteleva strategia tarvitsi instrumentin, ...
Lähiesihenkilötyön vaikutukset työntekijän psyykkiseen työhyvinvointiin
(2022)
Tämä opinnäytetyö käsittelee lähiesihenkilötyön vaikutuksia ravintola-alantyöntekijöiden psyykkiseen työhyvinvointiin. Opinnäytetyö toteutettiin toimeksiantona Kesko Oyj:lle, joka on Suomen suurin kaupanalan toimija. ...
Positiivinen johtaminen osana sitouttamista
(2022)
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia, miten esihenkilöt hyödyntävät positiivista johtamista osana sitouttamista. Tavoitteen selvittämiseksi tutkittiin, miten esihenkilöt ymmärsivät positiivisen johtamisen ja mitkä ...
Määräaikaisten työntekijöiden positiiviseen työntekijäkokemukseen vaikuttavat tekijät
(2022)
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli tehdä nykytilakartoitus siitä, mitkä tekijät vaikuttivat Pohjois-Suomen verotoimistossa työskentelevien määräaikaisten työntekijöiden positiiviseen työntekijäkokemukseen. Sen lisäksi ...
Esihenkilön myötätunnon vaikutus milleniaaleihin
(2022)
Tämän tutkimuksen tavoitteena oli selvittää, kuinka paljon myötätunto vaikuttaa milleniaaleihin. Opinnäytetyössä pohdittiin myötätuntoon liittyviä käsitteitä. Tutkimuksen alakysymykset auttoivat selvittämään tutkimuksen ...
Työyhteisön monimuotoisuussuunnitelma
(2022)
Tämän toiminnallisen opinnäytetyön tavoitteena oli edistää toimeksiantajayrityksen työyhteisön monimuotoisuutta suunnitelmallisesti. Tavoitteen pohjalta laadittiin työyhteisön monimuotoisuussuunnitelma, joka toimii muiden ...
Osallistavampaa esihenkilötyötä viestinnän ja palautteen avulla
(2022)
Opinnäytetyö perustuu toimeksiantajan Haaga-Helia Ammattikorkeakoulun master-opiskelijoilta tilaamaan Monimuotoisuus ja osallisuus -haastattelututkimukseen. Haastattelututkimus tehtiin ryhmätyönä, lisäksi kukin ryhmän ...
Innostuksen johtaminen Sokotel Oy:n ravintola- ja hotelliliiketoiminnassa
(2022)
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia innostusta ja sen johtamista Sokotel Oy:n johtajien ja päälliköiden näkökulmasta sekä heidän kokemanaan. Tutkimuksessa haluttiin löytää konkreettisia keinoja innostuksen edistämiseksi, ...