"Joskus esimies on se, joka nostaa sen kissan pöydälle" : Työkykyjohtaminen - Työkyvyn ylläpito ja edistäminen sairauspoissaolojen vähentämiseksi
Peuraniemi, Niina (2019)
Peuraniemi, Niina
2019
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2019100219453
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2019100219453
Tiivistelmä
Opinnäytetyössä oli tarkoituksena tutkia ja selvittää työkyvyn ylläpitoa sekä näiden kehittämistä sairauspoissaolojen vähentämiseksi työkykyjohtamisen näkökulmasta. Opinnäytetyön tutkimuskysymyksiä oli kolme: mitä työkyvyllä ja työkykyjohtamisella tarkoitetaan, mitkä ovat työkykyä ylläpitävät sekä edistävät tekijät työpaikalla esimiesten näkökulmasta ja miten työkyvyn ylläpitoa ja edistämistä voisi kehittää sairauspoissaolojen vähentämiseksi. Opinnäytetyö toteutettiin eräässä Kansaneläkelaitoksen etuusryhmässä.
Opinnäytetyö oli laadullinen tutkimus. Aineisto kerättiin haastatteluiden avulla, jotka toteutettiin keväällä 2019. Haastattelut olivat teemahaastatteluja ja ne pidettiin etuusryhmän kolmelle esimiehelle Skype-ohjelman välityksellä. Teemat haastatteluissa olivat työkyky, työkykyjohtaminen, sairauspoissaolot sekä työkykyjohtamisen kehittäminen.
Työkykyä ylläpitäviksi ja edistäviksi tekijöiksi esimiehet mainitsivat esimerkiksi koko ryhmän yhteisen tapaamisen kerran vuodessa, hyvinvointiviikot, työjärjestelyjen mahdollisuudet sekä työpaikan avoimen ilmapiirin. Myös työntekijän omaa vastuuta työkykynsä ylläpidosta ja edistämisestä korostettiin. Sairauspoissaolojen seurannassa työterveyshuollon kautta tuleva Siriusjärjestelmä koettiin merkittäväksi sekä helpottavaksi välineeksi. Kaikki esimiehet olivat yhtä mieltä siitä, että kaikkiin sairauspoissaoloihin ei ole mahdollista esimiehenä vaikuttaa, mutta osaan kuitenkin voi. Esimiehet olivat samaa mieltä myös siitä, että sairauspoissaolojen määrä on kyseisessä etuusryhmässä hieman noussut viimeisen vuoden aikana. Syitä tähän ovat voineet olla esimiesten mukaan esimerkiksi vaihtelevat elämäntilanteet sekä määräpaineet. Esimiesten kehittämisideat liittyivät varhaisempaan puuttumiseen ja keskustelukulttuurin muuttamiseen.
Työkyvyn ylläpito sekä edistäminen ovat tärkeitä niin työntekijän itsensä kuin työn tuloksenkin kannalta. Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia työkykyä ylläpitäviä ja edistäviä tekijöitä kyseisessä etuusryhmässä sekä tuottaa kehittämisideoita sairauspoissaolojen vähentämiseksi työkykyjohtamisen näkökulmasta. Opinnäytetyötä on mahdollista hyödyntää muillakin työpaikoilla työkyvyn ja työkykyjohtamisen havainnointiin, huomioimiseen sekä kehittämiseen.
Opinnäytetyö oli laadullinen tutkimus. Aineisto kerättiin haastatteluiden avulla, jotka toteutettiin keväällä 2019. Haastattelut olivat teemahaastatteluja ja ne pidettiin etuusryhmän kolmelle esimiehelle Skype-ohjelman välityksellä. Teemat haastatteluissa olivat työkyky, työkykyjohtaminen, sairauspoissaolot sekä työkykyjohtamisen kehittäminen.
Työkykyä ylläpitäviksi ja edistäviksi tekijöiksi esimiehet mainitsivat esimerkiksi koko ryhmän yhteisen tapaamisen kerran vuodessa, hyvinvointiviikot, työjärjestelyjen mahdollisuudet sekä työpaikan avoimen ilmapiirin. Myös työntekijän omaa vastuuta työkykynsä ylläpidosta ja edistämisestä korostettiin. Sairauspoissaolojen seurannassa työterveyshuollon kautta tuleva Siriusjärjestelmä koettiin merkittäväksi sekä helpottavaksi välineeksi. Kaikki esimiehet olivat yhtä mieltä siitä, että kaikkiin sairauspoissaoloihin ei ole mahdollista esimiehenä vaikuttaa, mutta osaan kuitenkin voi. Esimiehet olivat samaa mieltä myös siitä, että sairauspoissaolojen määrä on kyseisessä etuusryhmässä hieman noussut viimeisen vuoden aikana. Syitä tähän ovat voineet olla esimiesten mukaan esimerkiksi vaihtelevat elämäntilanteet sekä määräpaineet. Esimiesten kehittämisideat liittyivät varhaisempaan puuttumiseen ja keskustelukulttuurin muuttamiseen.
Työkyvyn ylläpito sekä edistäminen ovat tärkeitä niin työntekijän itsensä kuin työn tuloksenkin kannalta. Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia työkykyä ylläpitäviä ja edistäviä tekijöitä kyseisessä etuusryhmässä sekä tuottaa kehittämisideoita sairauspoissaolojen vähentämiseksi työkykyjohtamisen näkökulmasta. Opinnäytetyötä on mahdollista hyödyntää muillakin työpaikoilla työkyvyn ja työkykyjohtamisen havainnointiin, huomioimiseen sekä kehittämiseen.