Haku
Viitteet 1-10 / 12
Äkilliset muutostilanteet työssä: selviytymisen keinot
(2022)
Tässä kehitystyössä tutkittiin, miten yritykset ovat varautuneet äkillisiin muutostilanteisiin sekä sitä, miten muutostilanteet ovat vaikuttaneet työhyvinvointiin. Lisäksi pyrittiin löytämään keinoja muutostilanteista ...
Tutkimus Neurosonic-teknologian vaikutuksesta matkailu- ja ravitsemustoimialan esimiehiin : työssäjaksamisen ja työstä palautumisen edistäminen
(2022)
Opinnäytetyömme aihe on Esimiesten työssäjaksaminen matkailu- ja ravitsemustoimialalla Neurosonic-teknologian avulla. Työskentelemme kumpikin esimiestehtävissä matkailu- ja ravitsemustoimialalla. Toimialan hektisyys ja ...
Strategiset toimenpiteet työssäviihtyvyyden parantamiseksi
(2022)
Opinnäytetyössä on koottu strategisia toimenpiteitä työssäviihtyvyyden parantamiseksi ja tutkittu menetelmien vaikutuksia kahdessa rakennusalan toiminta organisaatiossa. Tutkimustyön pohjalta on laadittu strategiset ...
Johtaminen yhteisöllisyyden edistäjänä sosiaali- ja terveysalalla
(2023)
Yhteisöllisyys rakentuu yhdessä tekemisestä, vuorovaikutuksesta sekä luottamuksesta. Se voi vaikuttaa positiivisesti työn imuun ja sen myötä työhyvinvointiin. Johtamisella voidaan edistää työyhteisön yhteisöllisyyden ...
Esihenkilön työhyvinvointi ja työssä jaksaminen
(2022)
Tämä opinnäytetyö käsittelee esihenkilöasemassa toimivien työhyvinvointia sekä työssä jaksamista. Opinnäytetyössä käsitellään myös muutosjohtamista ja muutoksen vaikutuksia esihenkilöiden työhyvinvointiin. Opinnäytetyössä ...
Suomen Nuorisoseurojen työhyvinvoinnin kehittäminen
(2023)
Opinnäytetyö käsittelee Suomen Nuorisoseurat ry:n henkilöstön työhyvinvointia. Tutkimuksen aineistona ovat kolmena vuonna (2020–2022) toteutetut työhyvinvointikyselyt. Työssä selvitetään, millainen työhyvinvoinnin tila ...
Toimeksiantajayrityksen esihenkilön ja työntekijöiden välisen vuorovaikutuksen kehittäminen
(2023)
Tämän tutkimuksellisen kehittämistyön lähtökohtana toimi toimeksiantajayrityksessä toteutettu henkilöstötutkimus ja siinä esiin nousseet asiat. Työn tavoitteena oli selvittää, millaiseksi työntekijät kokevat vuorovaikutuksensa ...
Työssäjaksamisen tukeminen johtamisen keinoin
(2023)
Opettajien työssäjaksaminen on ajankohtainen ja tärkeä aihe, josta käydään laajaa yhteiskunnallista keskustelua. Toimintaympäristön ja oppilaitosten toiminnan nopeat muutokset, asettavat johtamiselle uusia haasteita. ...
Työhyvinvointivalmentajat työhyvinvoinnin tekijöinä
(2023)
Oulun ammattikorkeakoulussa on järjestetty Työhyvinvointivalmentaja -täydennyskoulutusta, joka pohjautuu kokonaisvaltaiseen työhyvinvointinäkemykseen ja positiiviseen psykologiaan sekä antaa valmiudet toimia työhyvinvoinnin ...
Lähijohtajien työhyvinvoinnin erityispiirteet
(2024)
Työhyvinvoinnin yhteyttä organisaatioiden menestykseen on vaikea kiistää. Korkean työhyvinvoinnin organisaatioissa työn imu, innovatiivisuus ja yhdessä oppiminen luovat pohjaa organisaation tulevaisuuden menestymiselle. ...