Haku
Viitteet 301-310 / 327
Tapahtumatyöntekijän rekrytointiprosessi henkilöstöpalveluyrityksessä
(2024)
Opinnäytetyössä pureuduttiin Bolt Works Oy:n tapahtumatyöntekijän rekrytointiprosessin moniin ulottuvuuksiin ja yksityiskohtiin. Siinä käytiin läpi prosessin vaiheet yksityiskohtaisesti, keskittyen erityisesti sen toimivuuteen ...
Työsuhteisten freelancereiden sitouttaminen tapahtumatekniselle alalle
(2024)
Tämä opinnäytetyö käsittelee työsuhteisten freelancereiden sitoutumista työhön tapahtumateknisellä alalla. Opinnäytetyön tilaajana toimii Band Age Oy, jonka ydintoiminta on teknikoiden ja apukäsien toimittaminen monenlaisiin ...
Fuusio ja uusi yhteinen strategia – ehdotuksia toimeenpanoprosessin kehittämiseksi : case: Jyväskylän Messut Oy
(2024)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli konkreettisin toimin kehittää Jyväskylän Messut Oy:n uuden strategian toimeenpanoprosessia. Työssä pyrin kuvaamaan hyvän toimeenpanoprosessin edellytyksiä. Tutkimuksen tilaaja Jyväskylän ...
Kun työsuhde päättyy - offboarding-prosessin kehittäminen Keskisuomalainen-konsernissa
(2024)
Monet työnantajat panostavat työntekijöiden rekrytointi- ja perehdyttämis- eli onboarding-prosesseihin. Myös positiivista työntekijäkokemusta vahvistetaan työsuhteen aikasia toimia kehittämällä. Näiden lisäksi on aivan ...
Sopimusyrittäjien valmentava johtaminen : johtamisosaamisen kehittäminen verkostomaisesti järjestäytyneessä työssä
(2024)
Työelämä on murroksessa ja muutoksen myötä muuttuvat myös johtamisen tarpeet. Johtamista kehittämällä tuetaan yrityksien kykyä mukautua muutoksiin ja ratkaista haasteita.
Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää ...
Sisäisen viestinnän kehittäminen : case: aluehallintovirastojen työsuojelun vastuualueet
(2024)
Opinnäytetyö tehtiin Pohjois-Suomen aluehallintovirastolle. Työskentelemme molemmat aluehallintovirastojen työsuojelun vastuualueilla tarkastajina. Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää tämänhetkinen valtakunnallisen ...
Kommunikaatio-ohjauksen prosessikuvaus Luonteva Oy:ssä
(2024)
Opinnäytetyön tavoitteena oli luoda kommunikaatio-ohjauksen prosessikuvaus Luonteva Oy:lle. Luonteva Oy on tulkkauspalveluita tarjoava yritys. Sen tavoitteena on tarjota tulevaisuudessa uutena palveluna kommunikaatio-ohjausta. ...
Yhdessä kohti antirasismia ja sateenkaariliittolaisuutta: osallistavien työpajojen mallintaminen Helsingin Tyttöjen Talolla
(2024)
Opinnäytetyön tilaajana toimii Loisto setlementti ry. Tarkemmin määriteltynä kohde, jossa toteutin opinnäytetyön, oli Loisto setlementti ry:n yksi toimintamuodoista, Helsingin Tyttöjen Talo. Koko Loisto setlementissä ja ...
Kohti vastuullisempaa videotuotantoa Vastuullisuusopas RARE Media ry:lle
(2024)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli luoda tilaajalle RARE Media ry:lle vastuullisten videotuotantojen opas. Opas sisältäisi vastuullisuuden osa-alueiden hyödyntäminen videotuotannoissa. RARE:lla ei ole aiempaa ...
Kannustavan palkitsemismallin suunnittelu ja toteuttaminen: Laania Oy:n toimihenkilöiden palkitsemisen kehittäminen
(2024)
Työntekijöiden palkitseminen on yksi jokaisen organisaation perustehtävistä. Palkitsemisen avulla työntekijät sitoutetaan yritykseen ja palkitsemisen avulla yritykseen houkutellaan osaavia ja ammattitaitoisia työntekijöitä. ...