Haku
Viitteet 1-10 / 12
Näkökulmia osaamisen kehittämiseen: Yhteisöllinen oppiminen keskiössä
(2020)
Osaamisen kehittäminen nähdään ratkaisuna tämän ajan työelämän ongelmiin, kuten kohtaanto-ongelma, työttömyys ja työelämän murros. Osaamisen kehittäminen nivoo yhteen yksilön, yritykset ja yhteiskunnan. Yhteiskunta luo ...
Kokemuksia työn opinnollistamisessa Humakissa
(2021)
Opinnäytetyö perehtyy nykyisen korkeakoulupolitiikan tahtotilaan siitä, mitä osaamista tarvitaan tulevaisuuden työelämässä, miten tämä osaaminen pystytään tunnistamaan, miten se pystytään tunnustamaan ja mistä tätä osaamista ...
Suomalais-kiinalaisen vuorovaikutuksen kipukohdat korkeakoulukontekstissa
(2022)
Haaga-Helia ammattikorkeakoulun hallinnoima ja 3AMK-liittouman koordinoima 20 ammattikorkeakoulun yhteinen Kiina-verkosto-hanke käynnistyi vuoden 2021 alussa. Yhtenä verkoston tavoitteena on lisätä Kiina-osaamista, minkä ...
Yhdessä oppiminen: esihenkilön rooli perehdytysprosessin viemisessä osaksi itseohjautuvien tiimien arkea.
(2022)
Jokaisessa organisaatiossa pyritään mahdollisimman hyvin ja tehokkaasti järjestämään perehdytysprosessi. Perehdyttäminen on organisaation ja yrityksen johdon vastuulla. Siinä on substanssiosaamisen lisäksi myös hyvin vahva ...
”Kaadoin kahvit pomon koiran päälle…sain potkut.” Tulevaisuuden työelämätaidot peruskoulun 9 lk. puheessa
(2022)
Tämän opinnäytetyön tilaajana toimi Rovaniemen kaupungin koulutuspalvelut. Laadullisen opinnäytetyön tarkoituksena oli tuottaa tietoa peruskoulun 9 lk. oppilaiden ajatuksista ja asenteista koskien tulevaisuuden työelämätaitoja. ...
Tulevaisuuden osaamisten tunnistaminen ja kehittäminen: case ABB Motion Services
(2022)
Tässä työyhteisön kehittämisen alaan kuuluvassa opinnäytetyössä selvitettiin, miten tulevaisuuden osaamisia voidaan tunnistaa ja kehittää. Työn tavoitteena oli tutkia erilaisia tapoja hahmottaa ja ennakoida tulevaisuuden ...
Esimiestyön kehittäminen mentoroinnilla Syyttäjälaitoksessa
(2022)
Syyttäjälaitos on oikeushallinnon alaan kuuluva valtion virasto, työntekijöitä on 600 eri puolilla Suomea. Esihenkilötyötä tekee noin 40 henkilöä.
Opinnäytetyön tarve käynnistyi vuoden 2019 Antti Rinteen hallitusohjelman ...
Taidolla töihin! Kokemuksia työelämävalmiuksista toisella asteella
(2022)
Työelämään kiinnittymisvaiheessa tarvitaan monenlaista osaamista. Hyvät työelämävalmiudet ja työnhakuosaaminen edistävät työllistymistä nuoren työuran alkuvaiheessa. Työelämävalmiuksia ja työnhakuosaamista opitaan osana ...
Urakehitysohjelma: neuvonta - ja käsittelytyöstä asiantuntijaksi
(2023)
Tämä opinnäytetyö toteutettiin työelämälähtöisenä kehittämishankkeena. Koulutuskokonaisuuden tarve syntyi koronapandemian seurauksena syntyneeseen henkilöstömäärän tarpeen valtavaan kasvuun ja siitä saman aikaisesti ...
Koko organisaation osaamisen hyödyntäminen kehittämistyössä ”Kehittäminen todellakin kiinnostaa, erityisesti asioiden, jotka ovat lähellä omaa työtä”
(2023)
Opinnäytetyön tilaaja on valtakunnallinen valmennusyhtiö, joka on jo ennen koronapandemiaa (COVID-19) ollut virtuaalinen ja monipaikkainen työyhteisö. Pandemia muutti tilaaja-organisaation valmentajien työtä etätyöpainot ...