Haku
Viitteet 71-80 / 83
Näyttöön perustuvan hoitotyön kehittäminen tutkimusklubitoiminnan avulla : Puolangan terveyskeskuksen päivystysvastaanotolla
(Kajaanin ammattikorkeakoulu, 2018)
Tekijä(t): Siira Tarja
Työn nimi: Näyttöön perustuvan hoitotyön kehittäminen tutkimusklubitoiminnan avulla Puo-langan terveyskeskuksen päivystysvastaanotolla
Tutkintonimike: Sairaanhoitaja (ylempi AMK), Sosiaali- ja ...
Uuden sukupolven sairaanhoitajien työn vetovoimatekijöiden kehittäminen osaajayksikössä.
(2023)
Sosiaali- ja terveysalalla kärsitään työvoimapulasta. Vanhemman sukupolven siirtyessä työelämän ulkopuolelle, nuorempi sukupolvi muodostaa suuremman osan työikäisestä väestöstä työmarkkinoilla. Eri työntekijäryhmillä ja ...
Esihenkilöiden osaamisen kehittäminen työyhteisön ristiriitojen käsittelyssä Kainuun hyvinvointialueella
(2024)
Työyhteisössä ilmenevät ristiriidat ovat osa inhimillistä elämää, mutta ne voivat olla työntekijöille ja esi henkilöille haitallista kuormittumista aiheuttavia. On tärkeää, että työyhteisöissä esiintyviä haasteita osa taan ...
Työelämälähtöisen Tiedolla johtaminen sosiaali- ja terveysalan kehittämisessä -koulutuksen sisällön kehittäminen
(2024)
Opinnäytetyö tehtiin toimeksiantona KAMK Master Schoolille. Tavoitteena oli kehittää Tiedolla johtaminen sosiaali- ja terveysalan kehittämisessä -koulutuksen sisältöä vastaamaan työelämän tarpeisiin. Opinnäytetyön metodologiana ...
Hoitohenkilöstön työturvallisuuden edistäminen leikkaus- ja anestesiayksikössä
(2024)
Opinnäytetyön tavoite oli kehittää hoitohenkilöstön työturvallisuutta Kainuun hyvinvointialueen leikkaus- ja anestesiayksikössä. Opinnäytetyössä laadittiin työturvallisuusriskien hallinnan kehittämissuunnitelma, joka sisälsi ...
Potilasturvallisuuden edistäminen simulaation avulla palo- ja poistumistilanteissa leikkausosastolla
(2024)
Opinnäytetyön aiheena oli potilasturvallisuuden edistäminen palo- ja poistumissimulaation avulla leikkausosastolla. Aihe todettiin tarpeelliseksi yhdessä toimeksiantajan, Kainuun keskussairaalan leikkausosaston edustajien ...
Esihenkilöiden työhyvinvoinnin vahvistaminen työyhteisössä
(2024)
Opinnäytetyön tavoite oli edistää esihenkilöiden työhyvinvointia. Opinnäytetyössä laadittiin esihenkilöiden työhyvinvointia vahvistava kehittämissuunnitelma. Opinnäytetyön metodologiaksi valikoitui toimintatutkimus ja se ...
Vapaaehtoistyön johtamisen kehittäminen Pohjois-Suomen sovittelutoimistossa
(2024)
Opinnäytetyön tavoitteena oli kehittää vapaaehtoistoiminnan johtamista Pohjois-Suomen sovittelutoimistossa. Rikos- ja riita-asioiden sovittelu (1015/2005) on lakisääteinen palvelu. Sovittelutoimiston tehtävänä on tuottaa ...
Tiedon jakamisen kehittäminen osana tiedonhallinnan prosessia HUS Silmäsairauksien linjalla
(2024)
Suomessa sosiaali- ja terveysministeriö määrittää tiedolla johtamisen viittaavan päätöksentekoon, joka perustuu ajantasaiseen ja laadukkaaseen tietoon. Käsitteen alle sisältyy myös kaikki prosessit sekä toimenpiteet, joiden ...
Tiedon hyödyntämisen kehittäminen Keski-Uudenmaan hyvinvointialueen vastaanottopalveluissa
(2024)
Opinnäytetyön tavoitteena oli kehittää Keski-Uudenmaan hyvinvointialueen (Keusote) vastaanottopalveluissa tiedon hyödyntämistä osana päivittäisjohtamista. Tiedolla johtamisen kehittäminen on organisaation strateginen ...