- Selaus nimekkeen mukaan Kajaanin ammattikorkeakoulu
Viitteet 4143-4162 / 4661
-
Työhyvinvointia työyhteisötaitoja johtamalla
(Kajaanin ammattikorkeakoulu, 2012)Työhyvinvoinnin edistäminen on ajankohtainen aihe yhteiskunnassamme. Työhyvinvointi ei synny itsestään, vaan sitä voidaan kehittää vaikuttamalla johtamiseen ja henkilöstön osaamiseen. Tämä opinnäytetyö toteutettiin Kainuun ... -
Työhyvinvointikyselyn tuottaminen ja tulosten analysointi rakennusalan yritykselle
(2020)Tiivistelmä Tekijä: Sami Suorsa Työn nimi: Työhyvinvointikyselyn tuottaminen ja tulosten analysointi rakennusalan yritykselle Tutkintonimike: Liikunnanohjaaja (AMK), Liikunnan ja vapaa-ajan koulutus Asiasanat: ... -
Työhyvinvointipalveluiden tuotteistaminen – Case Fii Wellbeing
(Kajaanin ammattikorkeakoulu, 2018)Opinnäytetyöni tarkoituksena oli työhyvinvointialan markkinoiden selvityksen pohjalta kehittää uusia toimintamalleja fyysisen työhyvinvoinnin kehittämiseen palvelutuotteiden avulla. Tavoitteena opinnäytetyössä oli tuotteistaa ... -
Työhyvinvointisuunnitelma Hyrynsalmen kunnalle
(Kajaanin ammattikorkeakoulu, 2016)Opinnäytetyö toteutettiin kehittämistehtävänä, jonka tavoitteena oli laatia työhyvinvointia tukeva, kehittävä ja edistävä suunnitelma Hyrynsalmen kunnan henkilöstölle. Teoreettinen viitekehys koostuu työhyvinvoinnista, ... -
Työhyvinvointitutkimus ja suppea työhyvinvointisuunnitelma henkilöstöpalvelualan yritykselle X
(2021)Tämän tutkimuksellisen opinnäytetyön toimeksiantaja ja hyödynsaaja on Pohjois-Suomessa toimiva henkilöstöpalvelualan yritys. Tutkimuksen tarkoituksena oli kartoittaa kohdeorganisaation toimihenkilöiden ja esimiesten ... -
Työhön perehdyttäminen : Perehdyttämiskansio Oulun Radisson SAS hotellin vastaanottoon ja kerroshoitoon
(Kajaanin ammattikorkeakoulu, 2002)Työni tarkoituksena on selvittää, mitä perehdyttäminen on, mitä oikeaoppisen perehdyttämisen tulisi sisältää ja millä tavoin sen voi toteuttaa. Työssä selvitettiin seikkoja, joita on otettava huomioon perehdytyssuunnitelmaa ... -
Työikäisen lyhytkestoinen unettomuus : Selätä unettomuus - lyhytkestoisen unettomuuden itsehoito-opas
(Kajaanin ammattikorkeakoulu, 2014)Unettomuutta voi kutsua työikäisten kansansairaudeksi. Suomalaisista yli miljoona kärsii unettomuudesta, ja se on jopa kaksi kertaa yleisempää kuin muissa Euroopan maissa. Työikäiset kokevat unettomuuden heikentävän ... -
Työikäisten lihaskunnon arvioiminen työ- ja toimintakyvyn näkökulmasta - testipatteriston kehittely
(Kajaanin ammattikorkeakoulu, 2009)Työelämän vaatimukset kasvavat koko ajan. Samaan aikaan eläkeikä nousee hitaasti mutta varmasti. Tämän vuoksi panostaminen työntekijöiden terveyteen ja hyvinvointiin on kannattavaa. Panostus näkyy positiivisesti työn ... -
Työkaluhallinnan tutkimus- ja kehitystyö
(Kajaanin ammattikorkeakoulu, 2008)Tämän insinöörityön tarkoituksena oli tutkia ja kehittää Transtech Oy:n työkaluhallintaa. Tavoitteena oli saada toimiva toimintajärjestelmä työkalujen seurannalle ja hankinnoille. Työ aloitettiin tutustumalla nykyisiin ... -
Työkykyjohtaminen ja sairauspoissaolojen vähentäminen sosiaali- ja terveydenhoitoalan yksikössä
(2022)Tiivistelmä Tekijä(t): Matela Heli Työn nimi: Työkykyjohtaminen ja sairauspoissaolojen vähentäminen sosiaali- ja terveydenhoitoalan yksikössä. Tutkintonimike: Tradenomi (AMK), Liiketalous Asiasanat: sairauspoissaolot, ...Rajoitettu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången begränsad -
Työkykyjohtamisen kehittäminen Kuusamon kaupunkiorganisaatiossa
(2021)Opinnäytetyön tavoitteena oli kehittää kaupunkiorganisaation työkykyjohtamisen prosessia. Opinnäytetyössä kartoitettiin työkykyjohtamisen kokonaisuutta ja kuvattiin, miten työkykyjohtamista voitaisiin toteuttaa tulevaisuudessa ... -
Työkykyjohtamisen kehittäminen vuokratyössä: menetelmät, tulokset ja kustannusvaikutukset
(2024)Opinnäytetyössä tarkastellaan, kuinka työkykyjohtamista voidaan kehittää vuokratyössä sairauspoissaoloista aiheutuvien kustannusten vähentämiseksi. Opinnäytetyön taustalla oli kehittämishanke, jonka tavoitteena oli luoda ... -
Työkykyyn vaikuttavat tekijät Suomessa
(2022)Tiivistelmä Tekijä(t): Parviainen Sanni & Rahja Suvi Työn nimi: Työkykyyn vaikuttavat tekijät Suomessa Tutkintonimike: Sairaanhoitaja (AMK) Asiasanat: toimintakyky, työkyky, työkyvyttömyys Opinnäytetyömme toimeksiantaja ... -
Työkykyä ylläpitävän toiminnan järjestäminen teollisen pintakäsittelyalan opiskelijoille
(2019)Tässä opinnäytetyössä teollisella pintakäsittelyllä tarkoitetaan teollisuus-, ajoneuvo- ja jauhemaalausta. Teolliset pintakäsittelijät altistuvat useille kuormitustekijöille työtehtävissään (Hautalampi, Henriks-Eckerman & ... -
Työlupakäytännön kehittäminen
(2020)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli kartoittaa ja vertailla erilaisten kehitystoimenpiteiden tuomia hyötyjä toimeksiantaja Terrafamen Oy:n työlupajärjestelmään. Opinnäytetyö on osa jatkuvaa kehitystyötä, jolla pyritään ... -
Työmaakohtainen kustannusseuranta talonrakennusliikkeessä, caseyritys X
(2019)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli perehtyä talonrakennusliikkeen kustannushallintaan sekä suunnitella ja toteuttaa työmaakohtainen kustannusseurantajärjestelmä talonrakennusliikkeen käyttöön. Työn tavoitteena oli luoda ... -
Työmaalle tulevan rakennusmateriaalin vaikutus työympäristön turvallisuuteen
(2022)Työn toimeksiantajana toimii Työmaapalvelut Express Oy. Opinnäytetyöni käsittelee työ-maalle tulevan rakennusmateriaalin vaikutusta työympäristön turvallisuuteen. Miten työ-maalogistiikka pystyy vaikuttamaan työmaan ... -
Työmotivaatio ja -hyvinvointitutkimus - Case Visma Services Oy Kuopio
(Kajaanin ammattikorkeakoulu, 2014)Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää Visma Services Oy Kuopion työntekijöiden työmotivaation ja -hyvinvoinnin tämän hetkinen tila ja tekijät, jotka vaikuttavat siihen. Lisäksi työn tarkoituksena oli löy-tää mahdollisia ... -
Työmotivaatio työntekijän näkökulmasta - Case yritys X
(Kajaanin ammattikorkeakoulu, 2017)Tämän opinnäytetyön aiheena on työntekijöiden työmotivaatio kohdeyrityksessä. Työn tavoitteena oli kartoittaa työntekijöiden työmotivaation tämänhetkinen tila ja tutkia sitä neljän aihealueen kautta. Aihealueet olivat ... -
Työmotivaation tehostaminen pelillistämisen keinoin
(2021)Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli analysoida pelillistämisestä tarjolla olevaa materiaalia ja muodostaa sen pohjalta työn toimeksiantajalle – Aitosupport Oy:lle – hyödylliseksi katsottavia ohjesääntöjä pelillistämisen ...
