Haku
Viitteet 11-20 / 29
Metalliyrityksen työhyvinvointi
(2022)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tehdä työhyvinvointikysely Metalliyritys Oy:hyn. Kyselyn tarkoituksena oli selvittää Metalliyritys Oy:n henkilöstön työhyvinvoinnin tilaa. Kyselyssä tutkittiin yrityksen johtamista, ...
Työkulttuurin kehittäminen viherrakennusyrityksessä : case Viherpihalle Suomi Oy
(2022)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia monikulttuurista työympäristöä ja miten sitä on mahdollista kehittää. Tarkemmin tutkittiin johtajuutta ja minkälaisia haasteita johtajuudessa on monikulttuurisessa työyhteisössä. ...
Työhyvinvointi osana tiimityöskentelyn kehittämissuunnitelmaa
(2021)
Työhyvinvointi on noussut keskeiseksi puheenaiheeksi pandemian kohdanneessa yhteiskunnassa. Koulutuksenjärjestäjät ovat muovanneet toimintojaan, jotta opetustyö sujuisi ja jokaiselle opiskelijalle pystyttäisiin tarjoamaan ...
Työhyvinvointia tukeva kehityskeskustelu esihenkilön näkökulmasta
(2021)
Opinnäytetyön tarkoituksena oli kuvata, millaisilla johtamiseen liittyvillä keinoilla esihenkilö voi lisätä työhyvinvointia kehityskeskustelun avulla ja millainen on onnistunut kehityskeskustelun toteutustapa. Tavoitteena ...
Inklusiivinen työyhteisön johtaminen
(2021)
Inklusiivinen johtaminen parantaa psykologista turvallisuutta, suorituskykyä ja työntekijöiden mielenterveyttä ja hyvinvointia, mikä sitouttaa työntekijöitä työyhteisöön ja auttaa organisaatiota saavuttamaan tavoitteensa. ...
Esimiestyön ja psykologisen turvallisuuden rooli organisaation menestymisessä
(2021)
Onnistuneen esimiestyön rooli on tunnistettu erittäin merkittäväksi organisaation menestymisen kannalta. Tutkimusten mukaan myös psykologisen turvallisuuden myönteiset vaikutukset ovat kiistattomat sekä tiimien että ...
Hoitohenkilökunnan kokemuksia työhyvinvoinnin johtamisesta : Survey-tutkimus Päijät-Hämeen Hyvinvointikuntayhtymän psykiatrian vuodeosastoilla
(2022)
Opinnäytetyön tavoitteena oli auttaa Päijät-Hämeen Hyvinvointikuntayhtymää kehittämään psykiatrian suljettujen vuodeosastojen 5, 6, 7 ja 8 työhyvinvointia ja työhyvinvoinnin johtamista. Tulosten avulla oli tarkoituksena ...
Työyhteisön työhyvinvoinnin lähteillä toiminnallisissa työpajoissa
(2022)
Työelämä on siirtynyt vahvemmin kohti palvelu- ja tietotyötä, jotka haastavat työyhteisöiden toimimista muuttuvissa työympäristöissä. Työntekijöiltä vaaditaan itseohjautuvuutta, jatkuvaa ammattitaidon kehittämistä ja taitoa ...
Etätyön vaikutus työhyvinvointiin : työntekijöiden kokemuksia työhyvinvoinnin muutoksista poikkeusaikana
(2021)
Työn murros on muokannut työn tekemistä ja laatua viimeisten vuosikymmenten aikana. COVID-19-viruspandemia kiihdytti joustavia työjärjestelyjä, työn organisointitapojen muutosta ja uusien etätyökalujen kehitystä. Vaikutukset ...
Esimiestyön haasteet monikulttuurisessa työympäristössä
(2022)
Tämän opinnäytetyön päämäärä oli tutkia esimiestyöskentelyn haasteita monikulttuurisessa työympäristössä. Tarkoituksen oli kerätä aineistoa teemahaastatteluiden avulla 20:ltä haastateltavalta, joiden joukosta valikoitui 6 ...