Ohjausosaaminen osana työvalmentajien toimenkuvaa työpajaympäristössä
Korhonen, Niina (2019)
Korhonen, Niina
2019
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201905078103
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201905078103
Tiivistelmä
Opinnäytetyö käsittelee Lahden nuorisopalveluiden nuorten työpajojen työvalmentajien käytännön työssä tarvittavaa ohjausosaamista sekä heidän osaamisen kehittämisen tarpeitaan. Lisäksi työssä kartoitetaan millaisia menetelmiä käyttämällä työvalmentajien olisi mielekästä osaamistaan kehittää. Näiden kysymysten avulla tehdään työvalmentajien työtä näkyväksi ja laaditaan heidän tarpeisiinsa vastaava suositus osaamisen kehittämiseksi.
Opinnäytetyö on kvalitatiivinen tutkimus, joka on toteutettu ryhmähaastatteluna, puolistrukturoitua teemahaastattelun menetelmää hyödyntäen. Haastattelusta saatu aineisto on analysoitu opinnäytetyön tutkimuskysymyksiä haastattelun teemoihin peilaten. Näin ollen työvalmentajien työssä tarvittava osaaminen on karkeasti jaettu neljään osa-alueeseen: ammattialaosaamiseen ja ryhmänohjaustaitoihin sekä luottamuksellisen ohjaussuhteen luomiseen ja erilaisten tarpeiden huomioimiseen tarvittavaan ohjausosaamiseen. Yhdessä nämä taidot takaavat laadukkaan valmennuksen toteuttamisen.
Osaamisen kehittämisen tarpeiksi työvalmentajat nostavat ammattialaosaamisen ohella valmentautujien erityistarpeiden tunnistamiseen liittyvän koulutuksen sekä vuorovaikutustaitojen ja pedagogisten taitojen kehittämisen.
Aiempien selvitysten mukaan henkilöstön osaamisen kehittämiseen panostaminen nähdään keskeiseksi osaksi sekä pajatoiminnan kehittämistä että sen palvelujärjestelmään asemointia. Opinnäytetyössä esitetyt tulokset vahvistavat aiemmissa selvityksissä saatuja tuloksia.
Opinnäytetyö on kvalitatiivinen tutkimus, joka on toteutettu ryhmähaastatteluna, puolistrukturoitua teemahaastattelun menetelmää hyödyntäen. Haastattelusta saatu aineisto on analysoitu opinnäytetyön tutkimuskysymyksiä haastattelun teemoihin peilaten. Näin ollen työvalmentajien työssä tarvittava osaaminen on karkeasti jaettu neljään osa-alueeseen: ammattialaosaamiseen ja ryhmänohjaustaitoihin sekä luottamuksellisen ohjaussuhteen luomiseen ja erilaisten tarpeiden huomioimiseen tarvittavaan ohjausosaamiseen. Yhdessä nämä taidot takaavat laadukkaan valmennuksen toteuttamisen.
Osaamisen kehittämisen tarpeiksi työvalmentajat nostavat ammattialaosaamisen ohella valmentautujien erityistarpeiden tunnistamiseen liittyvän koulutuksen sekä vuorovaikutustaitojen ja pedagogisten taitojen kehittämisen.
Aiempien selvitysten mukaan henkilöstön osaamisen kehittämiseen panostaminen nähdään keskeiseksi osaksi sekä pajatoiminnan kehittämistä että sen palvelujärjestelmään asemointia. Opinnäytetyössä esitetyt tulokset vahvistavat aiemmissa selvityksissä saatuja tuloksia.