Haku
Viitteet 1-3 / 3
Kehitysvammaisten työntekijöiden johtamisen kehittäminen Pohjois-Karjalan Osuuskaupassa
(2020)
Alati muuttuva työelämä ja tulevaisuuden työelämän murros vaativat jatkuvaa hereillä oloa yrityksissä. Moninaisuuden johtaminen on ajankohtaisempaa kuin koskaan aikaisemmin. Yrityksiltä vaaditaan vastuullisuutta ja ...
Aloittavan esimiehen perehdyttämisen kehittämissuunnitelma Pohjois-Karjalan Osuuskaupassa
(2021)
S-ryhmässä henkilöstön työtyytyväisyys on tärkeä asia. Perusta tyytyväisyydelle sekä sitoutumiselle luodaan jo perehdyttämisvaiheessa. Perehdyttämisen tulee olla tavoitteellista ja toimivaa sekä tasalaatuista, ajanmukaista ...
Ristiintyöskentelyn ja työvuorosuunnittelun kehittäminen Pohjois-Karjalan Osuuskaupassa
(2022)
Ristiintyöskentelyä eli työskentelyä useammassa toimipaikassa on kehitetty S-ryhmässä jo vuosikymmeniä. Covid-19 -epidemian myötä ristiintyöskentely kasvoi, kun matkailu- ja ravitsemisalalla työt loppuivat kokonaan ja ...